Langgar hak asasi manusia

Kuala Lumpur: Diskriminasi terhadap graduan orang kurang upaya (OKU) dalam proses penerimaan pekerjaan adalah satu isu serius membabitkan hak asasi manusia.

Timbalan Naib Canselor Akademik dan Antarabangsa Universiti Pendidikan Sultan Idris (UPSI) yang juga ahli Majlis Tindakan OKU Negeri Perak, Prof Dr Abdul Rahim Razali berkata, diskriminasi itu terjadi apabila majikan membuat keputusan berdasarkan stereotaip atau prasangka terhadap individu dengan keupayaan berbeza.

Jelasnya, beberapa bentuk diskriminasi yang mungkin timbul termasuk stereotaip dan prasangka iaitu majikan mungkin mempunyai pandangan negatif atau prasangka terhadap individu dengan keupayaan berbeza yang boleh menyebabkan mereka enggan untuk menggaji graduan OKU.

“Kurangnya ralat ketercapaian juga antara faktor berikutan pekerjaan ditawarkan mungkin tidak direka bentuk untuk memudahkan akses kepada individu dengan keupayaan berbeza. Ini boleh menjadi halangan untuk graduan OKU.

“Selain itu ketidakpastian kualifikasi iaitu majikan mungkin meragui keupayaan graduan OKU tanpa memberi peluang kepada mereka untuk membuktikan kemahiran dan kebolehan mereka,” katanya.

Tambahnya, antara faktor lain ialah kurangnya kesedaran dan pemahaman terhadap keperluan dan potensi graduan OKU.

“Ini boleh menyebabkan ketidakseimbangan dalam peluang pekerjaan. “Diskriminasi

boleh bersifat terbuka atau tersirat. Ia mungkin dilakukan secara langsung atau tidak langsung. Untuk menangani isu ini, langkah-langkah berikut boleh diambil antaranya peningkatan kesedaran dengan menjalankan kempen kesedaran untuk mengubah persepsi serta memberikan maklumat mengenai keupayaan dan potensi graduan OKU.

“Menyediakan latihan kepada majikan dan pekerja dalam mengendalikan isu keupayaan berbeza dan memberikan sokongan untuk kepelbagaian dalam pekerjaan juga boleh dilakukan.

“Penyediaan infrastruktur juga penting bagi memastikan bahawa tempat kerja dan proses pekerjaan adalah mudah diakses untuk individu dengan keupayaan berbeza,” katanya.