Sin Chew Daily - East Coast Edition
中年危機 ?職場宿命
歷史,不斷重演。發生在別人身上的故事,不只是一則茶餘飯後的八卦,而是一則活生生的教訓,未來會在自己身上重演。當一個人說出這樣的話:“這件事不可能發生在我身上……”只代表了一個意義,年紀太輕,時間未到而已。
在職場上,前輩的故事,可能是十年後我們的人生,他們只是先預演給我們看罷了。
如果這是一個悲劇收場的故事,別以為自己會是上帝眷顧的幸運兒,永遠不會發生在自己身上。職場存在一些宿命,誰都閃躲不了,年輕的你必須提早有所體認,做好各種準備,包括心理上或財務上的準備,以防措手不及、消極喪志,才能充滿信心的迎接。
再風光也可能消逝
五年前初識George時,他在一家食品大廠任職,是一位意氣風發的中階主管,談起未來,兩眼發亮,聲音宏亮。
當時,他的公司因為轉型成功,國外市場開拓進展快速,業績蒸蒸日上,George水漲船高,步步高升,薪水加紅利令人羨慕。
業界紛紛向他招手,想要延攬他複製成功的模式,可是George一來效忠公司,二來得心應手,覺得不必太費力即可共享公司的繁榮遠景,前途光明;相對的,跳槽到新公司,前途未卜,能否做出成績尚不可知,有職涯風險。
五年來,常會聽到George的消息,不是出國開拓業績,就是在國內發表新產品,不時還會參加公開的座談會與演講,接受採訪,風光如意,不可一世,大家都看着他搭噴射機一路飛上去。
突然的,前天他打電話來,問我是不是有工作機會,因為他要離職,理由是“這畢竟是一個家族企業。”老闆的女兒要回來接棒,第一個卡的就是George的位子,他勢必要讓賢。
George掩抑不住心中的怨恨:“我在這家公司打拼十五年,犧牲掉家庭生活,奉獻出青春歲 月,結果被一個二十八歲的小女生打趴,公司太無情!老闆太狠心!”
借鑒前輩的結局
老闆和女兒的親情是割不斷的,家族事業當然要傳給血脈,不可能拱手讓給外人,這齣戲在二十八年前早就寫好結局,除了George外,任何人都看得懂,唯獨George以為這個結局會改寫,不會發生在他身上,只因為他犧牲奉獻、在業界炙手可熱,以及他自認是命運寵兒……。
“我想不到,這樣的結局會發生在我身上。”George無限喟歎。
“人算,不如天算。”面對他的慌亂,我說出在職場體驗最深的這句話。
真的是天算,而人算不到嗎?也未必!看看前輩的職場故事,不難算出未來自己的命運結局。
第二代接棒 老臣須身退
像George這類高階主管,身處家族事業,本來就要警覺到第二代終將接棒,老臣唯有禮讓一途,公司大者可以給一個窗邊座位讓老臣安身,公司小者就直接清算退休金。
“宿命,無人可倖免。”我在職場的另一個體驗,沒有人是一百分的幸運兒,總歸要接受歷史輪迴的安排。
認清職場的殘酷“規律”
從踏入私人企業的第一天起,請認清楚工作是朝不保夕,永遠不會知道明天還在不在這家企業,方不致將頭埋在沙堆裡,不敢面對職場的無 情與殘酷。
任何原因都可讓上班族“出局”
任何原因,都可能讓一個認真勤奮的上班族三振出局,比如:景氣循環,業績不佳,遭到裁員;或是公司轉型,調動職務,自己無法勝任;或是和主管無法相處,情緒易受影響,表現欠佳;或是公司更改規定,適應不良……。
這些劇情,每天都在職場上演,常發生在低階員工,即使不情不願也莫可奈何,只能接受。不過,因為年紀輕,轉身容易,傷害不大。
最令人驚心的是,位高權重的中高階主管,在四、五十歲當頭打下來一個青天霹靂,像George一樣,最尷尬的年紀面臨最沈痛的打擊,往前看沒有多少選擇,回頭也沒有路,進退不得。
中年危機就是職場宿命,會發生在每位上班族身上,無一倖免。還年輕的你,可以提早一、二十年做什麼呢?
第一件要做的事是,相信自己就會這麼倒楣,這些悲劇有可能發生在自己身上。第二件要做的事是,學習自私自利一些!
打造自我身價做妥準備
在年輕歲月裡,為公司打拚的同時,要記得為自己奮鬥;擦亮公司招牌的同時,要記得打響自己的品牌;幫公司創造價值的同時,要記得墊高自己的身價,直到風雲變色的那一天到來,便可以深深慶幸自己已經做妥準備,頂得住山崩石裂,並挪得出迴旋的空間,跳出另一個大舞台。
“個人幸運與否,不是靠相信,而是靠準備。”