無薪假行得通嗎？

我們經常會覺得困擾，到底生活是為了賺錢，還是賺錢為了生活？每月固定的收入，是支付我們生活開銷的主要來源，一旦失去固定的收入，那生活該怎麼過？

但是，如果只是短暫的失去收入，是否會比失業來得好？試想想，如果你的公司面對問題，讓你請無薪假，等到問題解決後，再回來上班，你會願意嗎？

近期就有新聞報道指出，新航為了解決人手過剩的問題，要求旗下機組人員在特定時間內，放3個月無薪假，對此建議，員工看法兩極，有者贊成，因為可以乘機休個長假，有者則擔心，隨時飯碗不保。

先不論該不該，單純以企業角度來看，新航此 舉無可厚非，畢竟目前該公司在進行重組，在最終計劃尚未出爐前，而人手又過多的話，最好的辦法就是先留住員工，等待最新進展。

以新航的立場而言，採取“自願放假”應該要比“自願退職”要好，畢竟航空業屬於服務業，機組人員需要一定的專業知識或者培訓，才有辦法勝任職務，一旦貿然縮減人手，到時，公司業務重新步上軌道，實難在短期內重新培訓一批專業的機組人員。

另外，新航曾經在2008年金融危機時，採取同樣的政策，想必該計劃在當時一定獲得不俗的反應，才會讓該公司在目前經濟放緩時，再度祭出同樣的手法。

以員工的立場來看，擔心是在所難免的，除非 你家有金山銀山，如不，以一般家庭而言，依靠的就是微薄的薪水養家糊口，一旦無端端的失去穩定的收入，心裡的恐慌是可想而知的。

事情到此，如果你是新航的員工，你會怎麼做？休還是不休？當然，此無薪假是自願性質，而且，在休假期間，新航還會提供在職培訓，既能讓員工自我增值，也能提升效率。

想深一層，如果你的存款足夠讓你度過沒有薪水的3個月，加上又可以自我增值，申請無薪假是可以考慮的事情，反之亦然，凡事，還是要以個人的能力為主。

一家企業，提出無薪假的措施，難免會引起員工的擔憂，憂慮公司的業務是否面對問題，如果你對公司的根基及前景有信心，繼續呆在原有公司不 為過，但是，如果公司無法給予你前景的保證，則離開也不是一件壞事。

以當下的市道，相信許多公司的經營狀況皆不佳，有些公司也已凍結年度加薪，有者則希望員工減薪，與公司共渡難關，不過，最終的選擇權，還是在你的手上。

其實，除了無薪假、凍結加薪和減薪外，公司高層不妨考慮，與員工同步，同樣拿無薪假、凍結加薪、減薪，甚至，把獲得的獎勵，分予下屬，讓下屬感覺高層是與自己同在的。

猶記得，國外就曾經有過公司高層，為了讓旗下員工獲得更好的福利，自願減薪的例子，至於大馬當下的企業高層，是否會效法，則不得而知。