無薪假行得通嗎?

Sin Chew Daily - Metro Edition (Day) - - 財經 -

我們經常會覺得困擾,到底生活是為了賺錢,還是賺錢為了生活?每月固定的收入,是支付我們生活開銷的主要來源,一旦失去固定的收入,那生活該怎麼過?

但是,如果只是短暫的失去收入,是否會比失業來得好?試想想,如果你的公司面對問題,讓你請無薪假,等到問題解決後,再回來上班,你會願意嗎?

近期就有新聞報道指出,新航為了解決人手過剩的問題,要求旗下機組人員在特定時間內,放3個月無薪假,對此建議,員工看法兩極,有者贊成,因為可以乘機休個長假,有者則擔心,隨時飯碗不保。

先不論該不該,單純以企業角度來看,新航此 舉無可厚非,畢竟目前該公司在進行重組,在最終計劃尚未出爐前,而人手又過多的話,最好的辦法就是先留住員工,等待最新進展。

以新航的立場而言,採取“自願放假”應該要比“自願退職”要好,畢竟航空業屬於服務業,機組人員需要一定的專業知識或者培訓,才有辦法勝任職務,一旦貿然縮減人手,到時,公司業務重新步上軌道,實難在短期內重新培訓一批專業的機組人員。

另外,新航曾經在2008年金融危機時,採取同樣的政策,想必該計劃在當時一定獲得不俗的反應,才會讓該公司在目前經濟放緩時,再度祭出同樣的手法。

以員工的立場來看,擔心是在所難免的,除非 你家有金山銀山,如不,以一般家庭而言,依靠的就是微薄的薪水養家糊口,一旦無端端的失去穩定的收入,心裡的恐慌是可想而知的。

事情到此,如果你是新航的員工,你會怎麼做?休還是不休?當然,此無薪假是自願性質,而且,在休假期間,新航還會提供在職培訓,既能讓員工自我增值,也能提升效率。

想深一層,如果你的存款足夠讓你度過沒有薪水的3個月,加上又可以自我增值,申請無薪假是可以考慮的事情,反之亦然,凡事,還是要以個人的能力為主。

一家企業,提出無薪假的措施,難免會引起員工的擔憂,憂慮公司的業務是否面對問題,如果你對公司的根基及前景有信心,繼續呆在原有公司不 為過,但是,如果公司無法給予你前景的保證,則離開也不是一件壞事。

以當下的市道,相信許多公司的經營狀況皆不佳,有些公司也已凍結年度加薪,有者則希望員工減薪,與公司共渡難關,不過,最終的選擇權,還是在你的手上。

其實,除了無薪假、凍結加薪和減薪外,公司高層不妨考慮,與員工同步,同樣拿無薪假、凍結加薪、減薪,甚至,把獲得的獎勵,分予下屬,讓下屬感覺高層是與自己同在的。

猶記得,國外就曾經有過公司高層,為了讓旗下員工獲得更好的福利,自願減薪的例子,至於大馬當下的企業高層,是否會效法,則不得而知。

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