外表太標新立異學歷再好也不錄取

上次一名科技公司的人資主管，跟我們分享一個面試案例。有一次公司徵人，開出的職缺是一個需要專業及創意的部門，由於待遇還不錯，因此有不少的面試者前來應徵。大部分的面試者，男性都穿上西裝打上領帶，女生則穿上套裝配高跟鞋，髮型打扮也是中規中矩。

而在面試的表現上，除了有些人太緊張，沒有能表現出最好的一面外，其他人的表現都還算是四平八穩。

但當中卻來了一名頗特別的年輕應徵者，有着一頭略顯雜亂的長髮、一把略顯頹廢的落腮鬍、穿着時尚的勁裝，一派輕鬆自信模樣。這樣與眾不同的打扮，自然而然引起面試者的注意。

“我覺得你很特別，每一個來面試的人都穿上正式服裝，為什麼你會選擇這樣的打扮呢？背後有什麼特別的故事嗎？”人資主管問。

“我很喜歡音樂，在大學時期有玩樂團，我認為這是最能代表我的打扮，而且我認為這是間追求創新的公司，不會只看一個人的面試外表去決定錄用與否，更會看見一個人的能力及獨特性。”這名應徵者自信的回答。

說的似乎頗有道理，於是人資主管翻了這名年輕人的個人資料，名校畢業，在校擔任過學生會幹部、社團社長，外語佳，還有不少的在校作品及獎項，看起來，這名應徵者確實頗有潛力，不是隨

口胡謅。

從公司的用人標準來看，這名面試者應該符合公司所想要的人才。然而最後，人資主管卻沒有錄取這個“人才”，為什麼？

奇裝異服面試彰顯不成恐引反效果

人資主管說：“或許他有可能是個人才，但一個把自我外在表現，凌駕在社會常識之上的人，我實在很難相信，這個人的能力，能夠安份的被公司所用。”

或許這樣的說法有些討論空間，也或許因此錯失人才，但無論是一個多麼追求創新的組織，都一定有些規矩，而規矩是不可能為了個人而改變的，唯有能夠在這些規矩裡發揮所長的人，才有可能成為組織中的人才。所以擺明了喜歡挑戰規矩的人，最容易成為組織裡的頭痛人物。

旁人又補充一句：“醜人多作怪，越是會製造麻煩的人，越是喜歡在外顯行為上作怪，想彰顯自己。”。

其實不少的好老闆及好主管，並不討厭有獨立思考力的人， 但卻甚少人會喜歡在外顯行為上，刻意表現獨特性的人，特別是如果這個打扮及行為風格，跟自己的價值觀是相悖而行時。

外表標新立異≠骨子有創意

你認為這是老闆及主管的刻板印象嗎？還是他們的心胸太過狹窄？老古板？不能接受多元價值？但無論如何不可否認的一件事，就是這樣的刻板印象，是確實存在社會的每個角落的，也影響大部分人的決策行為。

並不是說我們就非得從眾，當個人云亦云的人，而是如果你想要在群體裡發揮影響力，最好將群體中的規矩考慮進去。要知道，不是每一個人都是心胸開闊的。

最重要的，外表的標新立異，絕對不等於骨子裡有創意。事實上，絕大多數骨子裡真正特別的人，反而不愛在外表上大作文章，去刻意強調自己有多特別。

要叛逆可以，最好留在骨子裡，別塗在臉上。

摘自《商業周刊》