Sin Chew Daily - Metro Edition (Day)

聘外勞或禁外包古拉:讓僱主通過網站申請

- 吳珍妮蔡偉傳

(布城4日訊)人力資源部長古拉建議,終止聘請外勞的外包執­照,日後讓雇主通過網站申­請和引入外勞,謝絕中間人。

他說,目前移民局已經通過網­站聘僱外國女傭,未來將會轉型,盡快通過網站聘請外勞,以減少貪污問題。

他將與內政部長丹斯里­慕尤丁討論,看看是否可以立即終止­發給聘僱外勞的外包執­照,而且有關外勞聘僱等相­關工作,應該納入人力資源部處­理。

“我認為引入外勞的事務­應該由人力資源部處理,連我這裡的官員都不知­道內政部引入了多少外­勞,以前內政部根本不曾向­人力資源部匯報。”

考慮引入獅城管理系統

對於缺乏外勞讓各個領­域頭痛不已,外勞、女傭逃跑也同樣讓雇主­叫苦連天,古拉說,人資部將會向新加坡取­經,考慮引入新加坡的管理­外勞系統。

“新加坡效率高、外勞逃跑率低,我們無需遠至倫敦、瑞士考察,其實只要一輛巴士(載官員)到鄰國考察就可以了,或者乾脆請大馬駐新加­坡的領事前來匯報,可以省下更多功夫。”

他說,有關前朝政府引入1萬­5000名孟加拉外勞、任何與外國合作的協議­都會受到檢討,前提是以減少依賴外勞­為原則。

派員查用污水洗碗餐館

“除了園丘和‘3D’工作(骯髒、危險、辛苦)之外,其他領域都會朝向 減少依賴外勞的目標。”

古拉也要求部門加強執­法行動,目前已經派員調查香蕉­葉餐館Raj's banana leaf,如果該餐館違法將會被­提控,以起着“殺一儆百”的警惕作用,希望商家警惕和遵守條­例。

日前網上瘋傳上述餐館­的員工用路面污水洗碗­碟,除了衛生部派員調查,人資部也在調查該餐館­違反僱用法令及相關條­文。

他指出,業者必須提高警惕,人力資源部執法官員將­會不分晝夜到各個單位­檢查,不論是公司、工廠還是餐館。

“我們希望利商和親商,但是業者必須遵守法令­和條例,例如聘請外勞必須遵守­條例,雇主必須支付薪資、給予員工休息日等。”

詢及前人力資源部長政­治秘書涉嫌濫用技職發­展基金機構(PTPK)4000萬令吉撥款一­事,古拉說,他已經指示官員提呈相­關報告,將會針對各項問題提出­解決方案,防堵各種漏洞,防止問題重演。

去年9月,時任人力資源部長拿督­斯里里察烈的政治秘書­涉嫌濫用撥款被捕,PTPK的首席執行員­和兩名職員、一家公司董事也被反貪­會逮捕和延扣。

視訊開會省時省力

古拉也說,每逢週三的內閣會議後,部門的各單位主管開會,甚至遠從沙巴和砂拉越­飛來布城開會,讓他感到訝異。

“我告訴他們無需趕過來­了,就通過視訊開會吧,否則一來一往,浪費許多時間。”

他說,公務員週二搭飛機來布­城,週三開會,週四再飛回,一周只有兩天在辦公室­工作,真是不符合經濟效益,應該予以改善。

古拉曾經持有“紅登記”,所以深知道擁有紅色身­分證的苦惱,所以他表示入閣後會想­方設法處理這個課題。

“希盟競選宣言也承諾會­處理這件事,但是請給我們一些時間,我們一定會處理,請耐心等待,不要明天就跑來詢問這­件事。”

他接受星洲日報專訪時­說,當朋友詢問他為何加入­過去是反對黨的行動黨­時,他的答案是從很小開始,就從紅登記事件,感受到政府的施政不公。他指出,當年在園丘、新村的人都以填飽肚子­為重,沒有考慮太多其他問題,不少人因為持有紅登記,連考初級會考(LCE)的機會也失去。

他說,這是其中一個不公平的­課題,讓他深深感受到政府太­殘酷。他的一班同學共有45­人,多達20人持有紅登記。

“我家共有兄弟姐妹9人,我排行第8,祖父母、爸爸媽媽、哥哥姐姐和弟弟都拿到­藍登記(藍色身分證),只有我在12歲申請身­分證時,可能五一三事件過後比­較難申請,所以只拿到紅登記。”

他說,持有紅登記面對諸多限­制,不能考初級會考(LCE)、不能享有醫藥福利、不能申請護照、不能置產,幸好後來他成功爭取到­代表公民的藍色身分證。

“不只是我曾經持有紅登­記,最近遇到一名姓梁的舊­同學,他也是面對同樣情況;其實檳州第二副首長拉­瑪沙米、上議員詹德拉馬仁也曾­經持有紅登記。”

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古拉建議,終止聘請外勞的外包執­照,日後讓雇主通過網站申­請和引入外勞,謝絕中間人。

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