宇瞻總座

台灣《蘋果日報》

宇瞻科技總經理張家騉（音同昆）曾獲得“2014年台灣百大最有價值MVP經理人”，擁有洞悉行業變化的敏感度，在記憶體行業大起大落之際，成功帶領宇瞻轉型成為工控記憶體產品大廠。

擁有第一桶金很重要

他勉勵現在台灣年輕人，要當好的海綿，不斷吸收養分，長期的能力才是真正的資產，薪資也會自動來找你，更建議不論第一桶金的大小，一定要及早投資。

宇瞻成立超過20年，張家騉為元老級的員工之一，在美國陸續取得紐約市立大學伯魯克分校企管碩士、紐約大學理工學院電機工程碩士學位後，就在宇瞻美國子公司工作，之後回來台灣，曾經擔任過產品處處長、採購處主管、數碼儲存應用事業處副總經理，一步一腳印地耕耘，於2014年4月1日正式升任總經理。

張家騉表示，擁有第一桶金很重要，每個人對於第一桶金的大小、金額都有不同的定義，建議年輕人有閒置資產的話，一定要想辦法及早投資，在擅長的範圍裡進行投資，而年輕最大的本錢就是承受失敗，不管第一桶金的大小，一定要趕快投 資自己或者進行其他的投資，可以進行平衡性或者風險係數較高的投資，及早投資是不變的鐵律。

年輕時要如海綿般吸收養分

即將進入畢業求職旺季，張家騉勉勵現在的台灣年輕人，他說，在年輕的時候求職，重要的是要當個好的海綿，不斷吸收養分、水分，不要太計較什麼樣的職務，甚至不要太計較薪水，薪資好不好會隨着能力的培養，它會自己來找你。

在職能力培養取決與態度和高度

張家騉說，我們找人在乎的是態度要正確，因為台灣環境的問題，現在學歷都不會太差，但不光只是學歷，重要的是能力培養，尤其是在職能力的培養，取決在於態度、高度，公司才會去培養這些年輕人，讓這些人變好變優秀，除了專業職外，進而可以走向管理職的話，會更受到青睞。

張家騉表示，年輕人要能夠吃苦，學習過程當中，包括學習的對象、學習的經歷，不要覺得很困難就很快的退縮，要面對這些問題與困難，才可以找到自己的藍天，進而學習專業，培養管理、對人的溝通、不同部門的協調，長期的能力才是真正的資產，薪資也會自動來找你。

擔憂台灣人才外流

張家騉對於台灣人才外流也充滿隱憂。他說，中國發展半導體行業至少要70萬人，台灣半導體人才成為搶手貨，也是對岸積極挖角的對象，尤其直接以台幣換人民幣的條件，很難不吸引人，但是目前看起來，這些都是夕陽條款，就是台灣的人才過去沒幾年之後，就變成了夕陽，當地的人才取而代之變成了朝陽，這是需要好好深思的。