發光發熱！

前陣子我作為其中一位主講人到馬來西亞製造商聯合會主持的論壇發表講座，論壇過后與幾位主講人共進午餐時詢及我的歲數。主講人們知道我的歲數時，他們的表情都很自然而然地從尊重轉為不以為然，甚至其中一位還說道：“那你不就是他們那一群80后的一代了，就是草莓族咯？”搞得我哭笑不得。欣慰的是隨后他們也因為我的談吐得體而重新給了我應得的尊重。

其實也不能怪各位主講人，他們都是在社會上打滾了幾十年的專業人士，每位在自己的機構或公司裡都擔任着要職，手下也有自己的團隊，也當然見識過了多少我這一輩新進的職場“新人”。我只能說：80、90年后的新一代確實普遍上有一種通病，造成在職場上的口碑不甚理想。

舉個在我們律師事務所的例子吧。我有一位同事，且稱為小胖好了。小胖比我低個一兩屆，非常注重儀容，每一天早上都至少花上一兩個小時來弄頭髮啦打粉底啦描眉毛啦畫眼線啦塗口紅啦，然后絕對會穿着最貼身的緊身裙，高及兩三吋的高跟鞋來上班。您會問說：那是她對儀容和外表的堅持啊，有什麼不當嗎？那我會說：是沒什麼不當，但是您可知道她在工作上有沒有她對儀容上的堅持呢？

小胖工作時候時常開小差，很容易就被外在的事物影響或者分散注意力。手機短訊進來，她忍不住會查看；電腦熒幕上她也總是忍不住在工作時間跟同事和朋友們聊天打屁；房間外頭有個風吹草動，她總是會忍不住想要拉長了脖子地探頭探腦；倘若隔壁房間的同事們在聊什麼八卦的話，那更不得了啦，這麼重要的場合怎麼能夠少了她咧，無論如何她都會放下手邊的工作跑到隔壁房間問“什麼什麼？在說什麼啊？”然而這種無法在工作上持續專注力的態度竟然還不是小胖最嚴重的致命傷呢。

小胖對自己的能力非常地有自信，甚至沒辦法接受老闆與同事對她的批評或質疑。小胖就常常來向我抱怨她老闆對她的方式：她認為老闆不認可她的能力，不給予她“應得”的“創意執照”。當我詢及什麼是“創意執照”時，她說：“就是讓我自己用我的方式處理事情的許可啊！為什麼我總是要照着老闆的方式去做？我有我自己的想法和風格，他都不讓我發揮不讓我展現我的實力！” 我耐着性子問她：“你的工作或者表現成果到位嗎？平時你的作業方式或給客戶的建議，跟老闆理想中的相近嗎？” 她會回答：“有的時候相近有的時候不相近。那有什麼關係呢？我和老闆是不一樣的個體，當然不可能一樣嘛。我看你的老闆都讓你自己處理檔案，給客戶法律上的建議，或者讓你盡情發揮啊。”

我嘗試解釋給她聽：在我律師生涯的前3年，也是不斷地嘗試，在老闆的提點和責罵下，不斷地改進不斷地加強，一直到最近我才得到老闆七八成的信任，讓我自己處理檔案和文件而不需要他的監督和規定。所以這沒有捷徑，必須一步一腳印地實行才行。就正如大人們還沒確認嬰兒會爬，這怎麼可能放任他們去走去跑呢？豈知小胖哼的一聲，說到：“你少來了。你就是專門幫老闆們說話，根本就不瞭解我的處境。”接着就鼻翼扇動着地跺腳走開了。

我可沒有胡謅幫老闆說話呢。我也是跌跌撞撞地走過來，我早前的建議或者文件都要在老闆的督促和管轄下改了又改，重寫好幾遍直到老闆滿意才會寄給客戶，這是我們對工作水平的堅持。有的時候老闆不採納我的草稿，他不耐煩起來發起脾氣，索性自己把文件撰寫好發給客戶，我也總是在之后仔細地研讀他的文件，去學習和體會自己的不足之處，嘗試改進。

老闆他是一個在律師界有着二十多年經驗的律師，被人推崇和尊重着；也許有的時候我不認同他的做法，但是我尊重他的經驗和專業，我也盡量學習以他為榜樣，因為我知道他能夠在業界有名望和成功一定有他的獨到之處。所以我嘗試模仿他的思維他的作業方式和他的專業角度，漸漸的我的作業方式和思維方式也跟他的走得越來越近。于是他終于放手讓我自己去處理，因為他深信無論如何，我不會偏離正軌，也知道我有擔當，所以即使有的時候工作裡我加入一些個人的風格或者元素，他也確信我不會在大原則下開小差。現在在人眼前我是獨當一面的律師，但是又有誰知道這是建立在多少不為人知的努力，責罵，和嘗試上呢？

需要前輩循循善誘

人們說忠言逆耳，但是這再確實不過了。我們這一代的80后，有三優：家境優，環境優，通訊又優又發達。就如小胖，從小成長的環境優裕，不愁吃不愁穿，父母也疼孩子，捨不得孩子受罪吃苦，常常告訴小胖“想做什麼就做什麼，我們相信只要妳想做的沒有什麼是做不到的。” 可惜鼓勵如果沒有相應的現實的勸告，就變成給了孩子不現實的想法。加上現在什麼Facebook啦Instagram啦網絡啦多麼的發達和方便，動不動就是某某人多麼成功多麼有名氣的例子或事件發表在網絡或者多媒體上。這三者一結合，造就了小胖認為“人家可以成功，我當然也可以。我爸媽都說我可以啊！老闆不賞識我那是他的錯，他不是我的伯樂。”接下來呢？往往小胖就會想着要跳槽到別的地方去，去尋找自己的“伯樂”。結果呢？因為態度不對所以跳來跳去，最后總是浮浮沉沉，兩頭不到岸。

在這裡規勸同輩和新一代們：忠言逆耳。凡事沒有辦法一步登天，我們看着他人光鮮亮麗的一面，又怎麼知道那一面的背后藏着多少不為人知的淚水和努力？想要他人的認可，想要成功，想要名氣，要從小處做起，做出成績來。秉持着不放棄的精神，你的努力總有一天會被肯定。別再讓業界覺得我們是草莓族，一碰就淤青，經不起考驗了。鈺豪也在這裡不知進退地奉勸各界的前輩們：草莓