中家族企業面臨傳承危機

文／英國《金融時報》

中國的家族企業面臨的一大問題是：相當多的企業家正準備把控制權交給下一代。然而，有些第二代可能根本不會繼承家業——有人認為這一趨勢會損及全球第二大經濟體的發展，另一些人則認為這對中國的經濟發展有益。

企業家後代 寧願創業工作

中國前領導人鄧小平1979年將共產主義中國的大門向自由市場資本主義開放後，中國湧現出來一大批企業家，是他們打造了中國的出口型經濟。現在，調查和學術研究結果顯示，這些企業家的後代有一半以上不願接替父母掌管家族企業。他們寧願自己創業，或在銀行、投資和科技等熱門行業工作。

香港中文大學經濟及金融研究所主任范博宏（Joseph Fan）指出：“中國正面臨巨大的社會和經濟損失，很多高產值的企業將會後繼無人。”。他估計創業第一代經營的企業貢獻了中國國內生產總值（GDP）的一半以上，剩餘部分主要來自國有企業。

觀察人士把出現這一趨勢的原因歸結為，中國千禧一代的個人主義傾向及作為企業主的父母忙於把企業做成功，忽略了讓子女參與到公司經營中來等因素。那些送到西方接受教育的第二代，回國後也可能受他們在國外的經歷啟發自己創業。

范博宏說：“從我作為一名專家的角度看來，超過60％企業主的子女都不願接管家族生意。”他表示，為進行學術研究及在為創業第一代提供企業傳承計劃諮詢的過程中，他每個月都會和100多名中國企業家面談。

位於上海的中國頂級商學院中歐國際工商學院（Ceibs）的家族傳承研究中心聯席主任李秀娟（Jean Li）教授，列舉了2011年以來 中國的大學開展的3個家族企業傳承大型研究項目，這些研究結果顯示，不到一半的家族企業的準二代掌門人願意接管家族生意。

李秀娟說：“中國的家族企業缺乏以家族企業的方式和文化撫養和教育子女的文化。”她解釋道，企業家太忙，“沒有讓孩子做好接管家族生意的準備”。她補充，很多孩子“由祖父母養大後，通常被送到西方國家上寄宿學校和大學，他們與家族的關係並不是十分牢固，那些回國的第二代滿腦子都是新想法，同時也看到了其他的職業選擇”。

企業家太忙 沒讓孩子做好接管家族生意準備

26歲的李欣（音譯）就是個典型的例子，她去年在英國華威大學（Warwick University）獲得碩士學位後回國。

李欣表示，她父親今年58歲，從1997年開始經營一家建築公司，生意很成功。像大多數同齡中國年輕人一樣，李欣是獨生子女，不過她卻無意繼承父業。相反，她正在上海西北約100公里的富裕城市蘇州創辦自己的企業，業務是教授健身教練CrossFit等西方流行的健身課程，以迎合中國蓬勃發展的健康和健身新市場的需求。她在談到她的創業公司Flex New Body Culture時說：“我想做這件事是受我在英國學習的經歷啟發。2015年，我還去了美國，考察那裡的健身行業最新潮流，因為那時候我已經有了做這家公司的想法。”

李欣在談到父親的公司時說：“也許在經營我自己的公司的同時，我會承擔一些經營他的公司的責任。但我希望不會。我希望他找到一個出價夠高的買主，或再找一名CEO，這樣他就可以退休了。”

出生於中國的劉洋，是男士內衣公司JoeyWears的創始人，也是 全球女性企業家協會SheWorx的董事。她說，在她的圈子裡，很多年輕的中國創業者也都出生在家族企業家庭，但他們都選擇了不為家族企業工作。

她解釋說：“富裕家庭的孩子有很多的選擇。他們在國外接受教育，並能選擇接下來做什麼。當能創辦自己的公司或投資其他初創企業時，家族企業就無法讓他們感到興奮了。”

未必發展成經濟危機

然而，1979年從澳洲來到中國的自然資源行業資深高管、曾擔任全球礦業集團必和必拓（BHP Billiton）的中國區總裁一直到2009年的戴堅定（Clinton Dines）表示，這一趨勢未必會發展成經濟危機。戴堅定在過去幾十年間見證了中國社會的發展變化，從“農民販賣稀稀拉拉擺在地上的胡蘿卜”的最早“自由市場”，發展到催生了阿里巴巴和騰訊等全球巨擘的當今科技熱潮。他表示：“這些企業創始人的子女可能做出了明智的決定。”

他指出，在鋼鐵生產、造船和低技能製造業等“夕陽行業”中，中國存在嚴重的產能過剩。

“不要絕對地看待這個問題。如果這是一家規模較大的、非常成功的家族企業，那麼家族成員就有無法抗拒的理由將其傳承下去。但是，如果家庭富裕起來後，子女去美國上學並拿到了學位，他們對家族生產小商品的工廠不感興趣，在這種情況下，他們或許應該做一些更適合的事。”

健身房創始人李欣說，她打心眼裡贊同這種態度。“中國在不斷發展變化。當我爸爸創業時，中國可能沒有足夠多的大樓，所以我們需要建築公司。但現在，我們面臨不同的問題，如肥胖和糖尿病等慢性疾病。中國現在需要的是能夠幫助人們保養好身體的公司，而不是建造更漂亮大樓的公司。我想解決這個新問題。”