5新措施加重負擔僱主嘆2018“雙苦年”

（八打靈再也23日訊）2018年即將落實的5大新措施，將加重僱主的營運成本；業者坦言2018年是雙苦年，即“消費者痛苦、僱主辛苦”。

大馬僱主聯合會執行董事（MEF）拿督三蘇丁對星洲日報說，2018年有5大新措施等着僱主，肯定加重僱主的營運成本。第一項，本來最多只進行3次的外勞體檢，在明年開始改至每年一次。每一次的體檢費是男性180令吉、女性190令吉，這對僱主而言已經是一筆費用了。

90天產假 僱主開銷增5千萬

他說，明年開始落實的90天產假， 將導致僱主每年必須增加5000萬令吉開銷。再來就是人力資源部強制僱主從明年開始必須為外藉勞工提供符合標準的中央外勞宿舍。

他表示，目前並沒有法令限制僱主必須為員工提供宿舍，也沒有任何的標準限制，這使到一些僱主確實提供環境惡劣的地方讓員工當住宿。

“在這個情況下，要提供一個符合標準的宿舍，僱主的營運成本肯定增加。”

他指出，第四項就是協助被裁退員工的“就業保險計劃”，在這個計劃下每位受僱員工都必須投保，保費由僱主和僱員各一半，然而這對僱主而言又是另一筆開銷。

三蘇丁說， 第五項就是明年7月1日又要再度調整的最低薪金制。目前西 馬的最低薪金是1000令吉，東馬920令吉，不過接下來這個薪酬又要再調整，還不清楚會調到多少錢。 外勞每年必須進行一次體檢，目前最多3次

成本增將轉嫁消費者

他表示，自己還沒有計算明年這五大新措施究竟會增加業者多少巴仙的成本，不過肯定業者的經商成本已經大大的增加，這些費用最終肯定會轉嫁給消費者承擔。

“僅是人頭稅，僱主一年就要增加3、40億令吉的額外開銷，而90天的產假也為僱主增加5000萬令吉的成本。”

他坦言，2018對僱主而言是非常艱苦的一年，僱主將要應對非常大的挑

戰，主要原因在於營運成本不斷高漲，但是生產力卻保持不變。

“大馬市場會是雙苦，僱主苦、消費者也苦。”

他說，在萬物漲價下，消費者會謹慎消費，甚至減少開銷，這就會使商家更難做生意。

詢及大選後我國的經濟情況會否改善時，三蘇丁說，這很難評估，因為不知大選的結果如何，還有大選後的局勢。

他認為，最好的方法就是從政策上着手，政府須制定一個可以顧及商家及人民的雙贏政策。

（吉隆坡23日訊）馬來西亞廠商公會（FMM）說，從2018年1月1日起，僱主須承擔外勞的人頭稅，因此，該會呼籲政府明年調低或暫緩調漲其他的成本，以保持制造業的可持續性和競爭力。

該會希望政府考慮到制造廠商已經面臨各種挑戰，包括全球經濟狀況，以及因天然氣價格上漲、就業保險計劃、額外的外勞體檢籌導致的營運成本上漲。

該會認為政府應該從整體上考慮該行業的可持續性，考慮所有可能產生影響的相關因素，而不是按個別因素。

該會發表文告說，考慮到制造業的重要性，政府需要更全面和更實際的實施外勞政策，同時考慮到經濟和商業的普遍情況。

此外，該會認為所有與聘請外勞有關的過程，都應該通過一個單一的系統來進行，以遏止所有的尋租（rent seeking）活動。該會呼籲政府全面實施在線或電子處理整個外勞的聘請和審批程序，從而減少濫權的情況。

“政府也應該取消‘第三方”包括MyEG的更新工作准証等服務，因為這已經導致官僚問題和成本上升。”

該會要求政府確保對外勞政策作出的任何改變，都應該預先宣布和逐步進行，特別是在增加成本的期限方面，以便廠商有足夠的時間進行調整。

“任何的政策改變，特別是對成本產生重大影響的巨大改變，不應該是一夜之間；為了確保可持續的商業環境，制造業需要一個穩定、一致和有效的外勞政策。”

三蘇丁：2018對僱主而言是非常艱苦的一年。