Sin Chew Daily - Negeri Sembilan Edition
周美芬：或僅掛名無實權
他透露，政府也會考慮為採用最新科技如工業化建筑系統（IBS），來興建能負擔房屋的發展商提供獎掖，以減少建築成本。
“儘管政府已經實行了各項計劃來幫助人民，尤其是弱勢者，這些計劃應該透過各種媒體管道，包括社交媒體向人民傳播，各部門的企業通訊部將會負責向人民解說政府的各項惠民計劃和努力。”
他說，高階委員會會議將會定期或根據需要和特定課題召開，以照顧人民的福祉和克服城市貧窮課題。
制定克服城市貧窮策略
他披露，委員會着重於商討和制定全面性克服城市貧窮的策略，也間接體現政府對援助人民克服高生活水平問題的義務和責任。
“生活費的上升直接影響引發了 城市貧窮的關鍵問題，城市的高生活費使到城市貧窮群體比鄉區貧窮群體的壓力更大。”
他說，為了全面和有效的克服城市貧窮問題，導致生活費上升的因素如物價，尤其是食物價格、房屋和交通必須要優先探討，這也是典型的家庭開銷即食物佔了最高比例，其次是交通和房屋，這3大因素就佔了家庭收入的三分之二。
（八打靈再也18日訊）婦女、家庭及社會發展部副部長拿汀巴杜卡周美芬指出，根據資料統計，我國有近400間上市公司的董事部是“全男班”，並沒有女董事在內，而一些公司甚至只放自己的老婆做掛名董事，沒有實權。
她今日在出席“生意要做大，股權要規劃；股權分不好，公司長不大！”工作坊開幕後在新聞發布會上表示，在我國首100間的上市公司中，女性董事佔了17.7%，而在我國所有的上市公司中女性董事只佔了12.3%。
僅86公司有30%女董事
“我國只有86間上市公司的董事部有30%是女性，當中25.6%是在高階職位，因此女性董事的比率還有很多空間可以發展。”
她透露，政府在國家人才機構下，推出了多個優惠來鼓勵公司留住女性人才或把因為生產照顧孩子而離職的女性，全部召回公司工作。
“由於離職了的女性職員有幾年的隔閡，需要重新 訓練，所以培訓費用是政府所給予資助的；如果該公司成功把女性職員召回工作超過6個月，政府會幫有關公司支付一個月的薪金予有關女性職員。”
推動女性彈性上班
她說，政府目前也在推動女性彈性上班時間，和推動稅務上的獎掖。
“婦女部也發展托兒服務，不過目前托兒服務的挑戰相對高，不過我相信托兒服務在經過兩年的研討後，婦女部長會在近期公佈專案小組的報告。”
她也說，女性在很多時候都是協助企業發展的一個重要支柱，尤其在財務界特別標青，但是就中小企業或者商業的發展來說，做生意的女性人數還是不能夠和男性相比，尤其是在90%女性的中小企業還是屬於服務業的居多，而且企業的規模屬於微型的佔大多數，所以女性確實有必要在中小企業有更長足的發展。
工作坊開幕禮出席者有YYC集團總執行長兼執行合伙人拿汀葉欣向、YYC集團執行主席葉志超、中國報助理總編輯羅依薇等。