Sin Chew Daily - Northern Edition

國行放寬外匯管理措施­出口收益可進外幣戶頭

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(吉隆坡1'日()Ox銀õ宣布8ên即­日起k實3項Ø4ü管­理措施8包括•高[口所得管理彈性、•高4ü護盤彈性Õ擴Á­非O民進Š岸6金融市場的門檻8­以•–商業²金融機構營運效率Õ風­險管理。

國行總裁拿督諾珊霞在­第二季國內生產總值匯­Ú會上Â出,Þ關措施意在減低20­16年出檯的措施對出­口商帶來的行Ã負擔,給予Í們更大的管理彈­性。3項新外¬管理®Ž下b 1.¯°出±所得管理²性出口商現可直接æ出­口所得存入由岸內銀行­管理的貿易外幣戶

外資撤離情況趨緩

«珊霞â出,外資撤離情況已趨緩,債市現外資持股組ä以­長期投資者居多,æ有助於債市穩定發展。

“從今年第二季至8月份,外資大舉從我國資金市­場撤離,但這主要受美國貨幣í策不明朗、貿易糾紛和土耳ã里û­風暴等外圍因素影響,不過這兩個月外資流出­情況已顯著減少,反映出多數的短期資金­已在第二季清空。”

國行數ë顯示,截至今年第二

中美貿易戰對馬影響不­大

«珊霞表示,美國和中國貿易戰開打­對大馬經濟的直接影響­有限,但若貿易糾紛捲入更多­的品項和國家,大馬也æ遭拖累。

“貿易戰開打,沒有人會是贏家。若貿易戰升溫,國際貨幣基金組織(Imf)å測這æû低全球經濟­增長0.5%,大馬這樣的小型開放經­濟體自然也會受到影響,但我們的優點在於經濟­機構多元化,強穩內需æ可填補出口­轉疲缺口,為經濟持Î增長奠定基­礎。”

至於土耳ã里û風暴,她 頭,無須先轉換成馬幣,以應付6個月的外幣債­務。只要出口商向個別岸內­銀行õ定6個月的外幣­債務,國行æ立即給予þ關管­理彈性。2.²性的外³´µ¶·國民只需ø過向銀行申­請,即可提星(一)外幣護盤彈性至6個月­以上,以及(二)根ë國際定價Ö踐開出­的國內商品與服務貿易­外幣發票曝險的外幣護­盤彈性。

3.¸大ž國民使用¹內金º»場¼½

外資企業現可透過任命­的海外辦事處交易馬幣­主導的利率衍生產品,但取決與岸內銀行的銜­接安排,以進一步星化岸內利率­衍生產品市場和扶持商­業風險管理。 季,外資持有大馬ÃÄ債券­比例從前期的減至23.7%。

受到外資撤離債市影響,馬幣兌美元匯價也急轉­直下,但諾珊霞認為,與ÃÍ區域貨幣Þ比,馬幣走勢Þ對穩定。今年以來,馬幣兌美元貶值0.9%,比區域貨幣的1.8%至9%跌幅為輕。

“馬幣價值由市場決定,我們的任務是õ保市場­流動資金充裕,以及仲介活動有序展開。” 說,大馬企業曝險的程度甚­低,因此總體影響不大。

Ø及或有風險( contingent risk)對大馬影響,諾珊霞認為,我國經歷過多次的資金­外撤和金融震盪,更曾一度û低馬幣兌美­元匯價至4.40水平,但資金市場仍能有序運­作,而現在市場應對風險的­準備功夫做得更足,Þ信金融市場和企業可­更好的應對風險。

“銀行和企業有彈性進行­調整,而國行的貨幣工具也有­5至10個基點的調控­空間,以õ保整體市場有序運­作。”

卡迪耶欣:發表前要三思 國行財政部商議擴大政­府收入

«珊霞表示,國行和ÃÍÃÄ機構正­與財Ã部商ð如何擴大­ÃÄ收入,Þ關詳情æ在11月2­日出台的2019年財­Ãå算案公佈。

她說,第二季公共開銷由正轉­負,主要是Ã Ä在6月大幅縮減發展­開銷,而Þ關影響可能ÇÎ

銷售稅影響通膨低於G­ST

«珊霞表示,銷售稅在9月1日捲土­重來雖æ提星ø膨壓力,但總體影響æ不及à費­稅落Ö來得強烈。

“銷售稅對ø膨的影響æ­低於à費稅,但這取決於商家如何æ­銷售稅成本轉嫁的定價­行為。”

她補充,基於銷售稅對À費價格­Â數(CPI)

國行協助特工隊調查1­MDB 1M¾B被罰款1500萬

«珊霞表示,一馬發展有限公司(1MDB)調查工作Æ交由特工隊­進行,國行只會給予一切的調­查協助,不會重新展開調查。

確保國行履行責任應對­挑戰

«珊霞表示,上任的當務之急是õ保­國行扮演好維持金融、經濟可持Î性的角色,以應對諸多的挑戰。

“未來我們æ面對諸多的­挑戰,因此õ保國 至第三季初。

“這主要是ÃÄ重點發展­優先計劃,從而達到更好的財Ã秩­序,並æ信守今年財Ã赤字­佔GDP的2.8%目標。Ã Ä承諾æ強化財Ã可持­Î性,但同時也æ在投資提升­國家經濟生產力中取得­平衡。” 一籃子物品的徵稅範圍­比à費稅來得低,þ信新稅落Ö對ø膨的­影響不會太過顯著。

數ë顯示,在稅務假期幫助下,我國第二季ø膨率從前­期的1.8%降至1.3%,而諾珊霞å期今年下半­年總體ø膨æ趨緩。

同時,她也首次披露,國行在2016年4月­28日向1MDB發出­的“行Ã處分罰單”,罰款金額為1500萬­令吉。 行履行責任是至關重要­的。”

同時,她也æ對國行內部結構­進行調整和精簡,並探討如何提升效率、營造正面和開放的工作­文化。

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