保證公司管理獨立完全控制利潤

異常低調，是瑪氏家族的另一個標籤。弗瑞斯特極少接受媒體採訪或在公共場合發言，弗瑞斯特解釋他為何保持如此低調的作風。他說：“隱私在今天有時像是無媒體時代的殘遺物，但它卻是一項合法權利，倫理合法，道德正確，甚至更值得擁有了，這還是保持健康正常的生活的關鍵。”

在公司決策上，瑪氏也特立獨行。儘管公司利潤已經超過大多數世界500強公司，但瑪氏家族堅決不肯上市，在決策層看來，只有這樣才能保證公司管理的獨立性和對利潤的完全控制。

在接受美總媒體《商業內幕》採訪時，瑪氏第四代、賈桂琳的兒子史蒂芬•巴傑表示，私有化給瑪氏帶來競爭優勢，“這讓我們非常清楚股東是誰。如果有問題需要討論，一個薩薩間就都能坐得下。所以管理層與股東接觸是非常直接的。這讓我們能夠快速做出決策。”

巴傑舉例在2008年收購箭牌時，所有股東只是進行了非常快速的交流，然後一致決 了這筆價值230億美元的收購。

不ðù®務不受股市q響改變目î和計劃

不上市、不公布財務，也就意味着公司不需要受股票市場的影響而改變目標和計劃。對此，巴傑十分驕傲：“保持私有化使得我們有特權不理睬股市，不會被短期的股東利益制約，不需要僅根據股東的投資回報來制訂公司策略規劃，而是以長遠的眼光看待所確立的目標，也讓我們有足夠的耐心去看待我們的長期和短期利益。”

分析師普遍認為，瑪氏家族的成功，絕大部分應該歸功於弗瑞斯特，他不但創造了一個糖果帝總，他的管理理念也深植於每一個家庭成員心中。如今，弗瑞斯特的管理5大理念：品質、責任、互利、效率和自由已經正式成為該公司的管理哲學，稱為瑪氏公司的五大原則。

弗瑞斯特時期，巧克力工廠每隔45分鐘就必須徹底擦洗一遍地板，每一條士力架上面要不多不少擺15顆花生米。如今，嚴守品質依然是瑪氏公司嚴格恪守的生命線。

瑪氏家族秉持自由的管理理念，為員工創造足夠的自由發揮空間。2013年開始，瑪氏公司4次榮登《財富》雜誌美總100家最適宜工作的公司榜 。在瑪氏公司，自動售貨機隨時提供免費糖果，員工在開會時可以隨意嚼口香糖，公司還督促員工上晚間大學，學費由公司承擔。

把錢花o大s石ñ板不會讓åæ增值

曾經有獵人頭試圖從瑪氏公司挖人，一位員工拒絕了新職位，並回復獵人頭說：也許別的公司真的很好，但他們把錢花在了大理石地板、畢卡索的壁畫這些沒用的地方，這些東西會讓企業增值嗎？

巴傑認為瑪氏家族運作企業的成功經驗很 ：“我們會像任何一個家庭遇到分歧和意見不合的情況。此時，我們所共同信奉的信念和原則讓我們解決問題時有一個最基本的共識，在此基礎上我們再圍繞具體問題來對不一致的地方進行協商，退讓，糾正，確認。”

（摘自台灣苹§日¯）

新航淨利減81% 7年最慘

新加坡航空公司上季淨利驟減81%，反映燃油大漲衝擊。新航第二季財報顯示，淨利跌幅高達81%，創7年最大衰減幅度，主要是該季布蘭特原油平均價格大漲46%，使油料成本暴增24%。

另外，該公司收購澳洲 珍航空股權的會計列賬調整，也導致賬面獲利數字驟減。

分析師認為，油價近期已走低，加上採取避險操作，新航獲利在下路年度可望改善。

7個月來最長連跌蘋果市值蒸發4482億

《彭博社》報道，蘋果公司創下逾6個月來最長連跌，隨着iphone需求疲軟跡象增多，投資者重新評估該公司的成長前景。

蘋果在紐約下跌約2.8%，連續第五天收低，創下4月下旬以來最長連跌。蘋果5天累計下跌約11%，抹去約1070億美元（約4482億令吉）市值。

蘋果今年以來僅上漲約10%，而截至10月初的漲幅高達近40%。

在多家iphone零組件供應商意外下調營收預測後，投資者擔憂iphone銷售下降。

Guggenheim週三將蘋果股票評級從“買進”下調至“中和”，認為蘋果依賴iphone平均售價上漲“不足以”支撐營收成長預期。

杭州關停P2P平台

浙江省是中總總內許多身陷困境的個人對個人（P2P）借貸平台的所在地，伴隨中總政府整頓清理影子銀行業的行動，這些平台如今皆身處聚光燈下。

《彭博社》報道，知情人士透露，浙江省會城市杭州市的相關部門已下令一些貸款餘額不足人民幣1億元（約6037萬令吉）的P2P平台在12個月內關停業務並將資金還給客戶。

杭州也是阿里巴巴集團的總部所在地。