Sin Chew Daily - Perak Edition
靠女性林貝芳擔大旗 能力
在傳統企業上，男性一般擔任重要職責及有決策權，但隨着時代進步，女性角色也逐漸吃重。首相拿督斯里納吉希望上市公司可以提拔更多女性首席執行員，將比例提高至30％。因為董事部結構越多元化，越能帶來不一樣的火花，為市場創造不一樣的活力。
不過，根據人才機構（Talent Corp）調查顯示，截至2015年，在大馬交易所首100家上市公司的董事會中，女性僅佔14％的席位。這個數字距離30％的目標，仍有一定的差距，到底女性適不適合擔任重職？而在上市公司任重職的女性，又是怎樣看待？
在職場上，沒有人能一帆風順，面臨挑戰之時，父親就是林貝芳最好的“指路燈”。
“父親是一個很鎮定的人，有問題的時候會反問你：怎樣？現在問題出現了，你認為要怎樣解決？”
“他給我的感覺，好像天掉下來也不用緊。看到他如此鎮定，猶如打了“強心劑”，我們也比較放心，想方設法去處理。”
林貝芳說，值得稱讚的是，父親會給意見，但不限定兩姐弟處理事務的手法，從而得以發揮及獲得更多經驗。
“從父親身上，我領悟到：作為一個領導人千萬不可以恐慌。畢竟事情發生，就只能坦然去面對。何況，當你知道背後有人在支持你的時候，你自然就定下心了。”
林貝芳表示，父親給他帶來最大的影響，應該就是處事不驚及廣結人緣。
“父親待人處事非常謙虛，不會因為職業地位不高而不結交，因此有不少朋友，有些情誼甚至長達20多年。”
她記得父親曾經說，年輕時常常到政府部門處理文件手續，因而結識不少朋友。
“有些朋友在當時只是跑腿（office boy），但父親仍與他們真誠結交。隨着時間 過去，一些能力較強的朋友，在相關部門也升任至較高的職位。一旦面對程序上的問題，可以向他們請教，辦起事來少走很多冤枉路，自然提高了效率。”
她說：“父親人脈極廣，讓我了解到，對待朋友必須真誠，因為這些朋友日後可能是你的貴人。”
互動溝通 盡顯誠意
林貝芳表示，父親學歷只有小學五年級且不諳英文，但這些並不是障礙。
她說，業務上有些工作需要與不同人接觸，若對方不諳中文，父親仍堅持親自與對方洽談業務，盡量不使用翻譯。因為父親覺得，只有親自交談，才能讓對方感到誠意。
“父親洽談業務，雖然摻雜了英文和馬來文，有時還加上身體語言，雙方仍可以愉快的溝通。”
她補充，大學時期，父親去澳洲看望她時，在街上閒逛時都不需她陪同。
“20、30年前，父親在澳洲或英國等地出差時，不受語言障礙影響，反而四處遊走。”
她說，父親勇於探索、鎮定、真誠待人等等的精神，對她影響深遠。