從陳氏書院LED燈事件想起

吉隆坡陳氏書院裝修後安裝閃爍的LED燈，網上引來近乎一面倒的負評；有者揶揄像夜店，並以“陳氏夜總會”嘲笑之。陳氏書院發言人聲稱主要是想讓書院晚間也能大放光明，吸引遊客，但卻有人反駁古色古香的陳氏書院配上一閃一閃亮晶晶的LED燈顯得不倫不類。

陳氏書院內的文物依然保存，並無受損；所以這並不算是破壞古跡，充其量也只能算是裝飾和審美角度問題；相信這場茶杯裡的風波和爭論不會維持太久。

雖然說各花入各眼，但這間接帶出一些“外行領導內行”的問題；特別是在今天日新月異的時代，新舊兩代代溝本來就存在，加上劇變時代衝擊，若不設法跨越，代溝只會越來越大。單單是審美觀已經大不相同，還有認知、道德標準、待人處事與作風等等更是大相逕庭。

據觀察，目前社團存在兩種主要領導方式，一種是家長決定式，凡事當權派說了就算；另一種是當權派只管大原則，至於怎樣執行、如何完成，就委任“專業“去處理。

前者的弊端是當權派未必什麼都懂，有時難免會因與社會脫節而故步自封，使組織的進步停滯不前；但若採納第二種管理模式，當權派需要有很寬的胸襟，授權最適當的人去進行。

陳氏書院LED燈事件，如果管理層可以讓兼通古蹟、藝術和視覺效果的人來做決定，相信取得的效果會大大不同。或許陳氏書院正是請了專家規劃，才決定這麼做。

所以有時我們必須承認，很少人是樣樣皆精通的全能通才；當各有各的擅長時，互相配合能取得的效果比一夫當關的效果更大更好。

我們都處在一個無論是科技、觀念、生活形態都急劇改變中的時代，二三十年前適用那一套，已未必能適用於今時，尤其是處事手法，誰不能接受這現實，必將吃更大的苦頭。

特別是身處管理層的一員，若不開放與開通，等同與時代脫節。商業機構很早已經領悟這一點，但很多鄉團組織還沒完全跟上時代的步伐；老人或家長依然緊緊捉住一切，不但決策權要聽他的，什至如何進行也必須一一按照老人的指示進行。 很多鄉團領導感嘆青黃不接，年輕人不肯加入鄉團，這或多或少與鄉團的領導及暮氣沉沉有關。

如果年輕人或專業人士在裡頭得以發揮才華，自然就充滿更大的熱情和想踴躍加入。

當然並非所有鄉團如此故步自封，我們也看到有很多思想開通的鄉團領導把活動開放交棒給年輕人接手。

新人新氣象，儘管未必全令上一代滿意，但只要不乖離大原則，讓年輕人有年輕人的世界又有何妨？

以前時代的變化沒有這麼快，但現在是一日千里，即使是對一件事情的反應， 以前沒有社交媒體存在，要表達心聲還必須借助其他管道；但今天自媒體時代，再微小的心聲都能隨時隨地表達出來。像陳氏書院LED燈事件，一上掛到社交媒體即時引來一片負面評語，恐怕也是管理層措手不及的事。

一切都太快的世界裡，跳過了很多過程，同時也失去了沿途漫步的機會。任何事件可見發酵如此輕易、散發如此快捷，是好是壞？其實一時也說不上來。