受5趨勢影響更受限公眾道德審查

不過，油盟的減產努力面對成員國不配合的干擾，利比亞國營石油公司表示，利比亞目前日產量增至81.4萬桶，高於4月底的日產量70萬桶，逼近2014年高峰。

利比亞此舉可能影響油盟兩週後舉行的重要會議。

歷史數據顯示，利比亞在2014年產量曾經升至85萬桶/日，2011年政局動盪前更達到160萬桶。利比亞國營石油公司上週曾預計今年底將產量提升至132萬桶/日。

市場人士指出，雖然利比亞是油盟成員，產量也不納入減產協議內，可是利比亞、尼日利亞與美國今年以來的增產舉動，可能削弱油盟與非油盟產油國維持減產的意願。

●資誠聯合會計師事務所公布《2016 CEO接班研究報告》，分析2016年全球市值前2500大企業的CEO接班過程，報告顯示，因道德問題而被迫下台的首席執行員(CEO)比率，從2007年至2011年的3.9％升至2012年至2016年的5.3％，增幅達到36％，若用地區別觀察，美加、金磚四國都呈現倍增，顯見社會大眾對於企業主管的責任與道德，要求更高標準。

《CEO接班研究報告》至今已進行17年，本次研究針對全球前2500大的公開發行公司 。研究小組找出在2016年1月1日至12月31日之間首席執行員有異動的企業，透過各種資料來進行交叉比對。

道德問題是指企業CEO或其他員工的醜聞或不恰當行為，例如舞弊、賄賂、內線交易、環境災害、不實簡歷及言語性騷擾等。

因道德問題而被迫下台的CEO比率，在美國和加拿大增幅較高，從2007至2011年的1.6％上升到2012至2016年的3.3％（增加幅度達102％），但3.3％的比率仍是全球最低。西歐CEO從4.2％增加為5.9％，增加幅度41％。金磚四國（巴西、俄羅斯、印度、中國）也從3.6％增加到8.8％，增幅141％。

資誠聯合會計師事務所執行長周建宏表示，全球各國的企業領袖越來越清楚地意識到，在數位化的時代，“信任”對企業治理更加重要，也是在動盪時代經商最重要的貨幣。一旦企業發生道德問題，客戶或其他利害關係人對企業缺乏信任，恐將危及企業的永續經營。

●研究指出，過去15年來，來自董事會、投資人、政府、客戶及媒體等各種利害關係人的五個大趨勢，影響了企業CEO形塑更高的責任感，包括公眾意見、政府與法規、企業經營環境、數位溝通及24小時新聞。企業越大，受到五大趨勢的影響也就越深，也更受限於公眾的道德審查。

研究分析，從2008年金融海嘯以來，社會大眾對於大企業及其CEO的信心及信任感逐漸下滑；大眾對於企業的錯誤行為越來越抱持懷疑的態度，更加批判也更難原諒。公眾對於企業及其高階主管的批評越來越多，直接影響到法規及立法過程。美國及其他國家的企業對於高階主管(the C-suite)逐漸採取“零容忍”的態度。

有愈來愈多企業在新興市場追求成長，但新興市場通常賄賂和貪汙等道德風險高。企業也越來越依賴全球供應鏈，也可能產生更多的交易風險。

企業越來越常使用email、短訊和社群媒體，也增加了道德問題的新風險。企業的數位溝通管道，正好提供錯誤行為的確鑿證據。在數位的時代，現今全球財經新聞的傳播速度相當快速且廣泛，尤其是負面資訊。