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女性在危機期間擔任領導者的例子很多，但普華永道(PwC)旗下的Strategy&咨詢顧問佩爾奧拉卡爾松(Per-Ola Karlsson)表示，玻璃懸崖理論“可能是個神話，其他因素可以解釋我們所看到的現象”。

根據Strategy&對2500家公司的年度研究，在2015年全球359名新任首席執行員中，女性僅為10人，為自2011年以來最低。 1

在北美，去年全年僅有一位女性首席執行員得到任命：體育和娛樂公司MSG Networks的安德麗亞格林伯格(Andrea Greenberg)。年

然而，卡爾松表示，盡管很明顯，“包括領導能力發展途徑和文化在內的多個因素讓女性更難升遷”， 但Strategy&沒有發現有任何統計數據支持危機期間有更多女性領導者上任的觀點。

女CEO被迫辭職可能性高出27%

研究發現，過去10年，女性首席執行員被迫辭職的可能性比男性首席執行員高出27%。

2012年，哈瑞特格林(Harriet Green)加盟旅行社Thomas Cook，擔任首席執行員，當時各方擔憂該公司能否生存。小報《每日郵報》(Daily Mail)稱她為“有着紋身和脾氣、喜歡Gucci的金發美女”。

盡管她轉變了該公司的命運，但格林在兩年後被董事會趕下臺。

Strategy&的研究發現，女性領導者被趕下臺的一個原因是她們比男性更有可能從公司外部聘用，而不管是男是女，外部人士最終更有可能被辭退。外部人士缺乏幫助他們生存的內部人脈和知識。

但是話說回來，原名Hanco ATM系統的ATM提供商YourCash Europe的首席執行員珍妮坎貝爾(Jenny Campbell)表示，女性領導者受到的密切關註可能使女性不敢爭奪領導地位。

盡管坎貝爾在危機時刻被任命為Hanco首席執行員，但她認為，這要感謝她在Hanco當時的所有者蘇格蘭皇家銀行( RBS)的經驗，與她的性別毫無關系。

女性失敗時更惹註意

坎貝爾認為，很多男性也在艱難時刻擔任領導者，但女性（在高層仍屬罕見）在失敗時會招來更多的註意。她表示：“未能在商界取得成功的女性領導人更容易被看到，也更有可能因為她們是女性而被置於顯微鏡下。”

總之，即便玻璃懸崖理論出現裂縫，對於梅伊及其他打碎了玻璃天花板、並希望留在頂峰的女性而言，多準備一套冰爪可能是有用的。