Sin Chew Daily - Sarawak Edition (Miri)
薪水還存在協商空間 獨中校長 齡化
吉隆坡中華獨中校長謝上才認為，以目前的客觀情況而言，接下來獨中肯定會面對缺乏校長接班人的窘境，因此頻頻向董總反映。
“除了因為目前全國獨中校長平均年齡偏高，體力、健康也是個問題，因為校長的工時長，工作量、壓力都很大。”
董總並沒有統一規範獨中校長退休年紀，而是根據各別學校董事會自行拿捏。但隆中華有個規定是校長掌校的年齡上限為68歲。
外聘掌校必“水土不服”
謝上才1981年投身杏壇，數十年來一直在政府學校服務，直至2013年卸下華中校長職務後，受隆中華董事部青睞，轉而到隆中華掌校。
本身來自華中的謝上才指出，外聘非獨中體制出身的校長到獨中掌校，肯定會“水土不服”。
他認為，理想的狀況應是由校內栽培出接班人，繼而內部擢升。出身於獨中，擁有獨中“基因”然後再一步步慢慢走上來，將是最適合的校長人選。
“我在掌校隆中華前就有參與獨中活動，對獨中有所了解，卻仍水土不服，需要調整、磨合，因此我相信其他外聘校長的情況會更嚴重。”
“由華中體制半路改道轉到獨中掌校，是不健康的現象。因為我們已是公務員30多年，政府學校校長的認知和獨中校長是有所不同的，當不理解、不明白時，就很難認同，很容易出差錯。無論是理念、專業上，都要很多磨合。”
政府學校有明確作業程序
政府學校有很明確的“標準作業程序” （ SOP），但獨中在校長職務方面，卻沒有系統化的規範指南。
“組織結構、法律法規、財務管理，權限到哪，問責制度……都沒詳細列明，會很容易出現衝突、狀況。 這是董總應完善的部分。”
他也指出，獨中校長沒有遴選制度，是造成全國各獨中水準參差不齊的原因。
他也指出，薪水反而不是不願當校長的首要原因，因為既然現在這麼缺乏條件好的校長，獨中校長的薪水還存在協商空間。
謝上才不贊成在自己卸任後，隆中華繼續外聘華中退休校長掌校。他說：“我想跟董事會說，如果當隆中華百年校慶時（2019年），還未栽培出一名屬於隆中華的校長，其實我們是有點對不起華社，或對不起學校。”
董總警覺提出培訓方案
他補充，其實董總已警覺缺乏校長接班人的問題，並且提出解決問題的校長培訓方案。
董總日前宣布，為了應對將來校長離職或退休導致職位懸空的問題，決定與台灣高雄師範大學聯辦“第一屆高階教育經營與行政管理境外碩士在職專班”以及“教育專業文憑課程”，以進一步落實“校長和高階行政人員栽培計劃”。
董總也向星洲日報透露，董總並沒有調查多少獨中的校長是“外聘校長”，因此沒有相關資料。