中年危機職場宿命 ?

歷史，不斷重演。發生在別人身上的故事，不只是一則茶餘飯後的八卦，而是一則活生生的教訓，未來會在自己身上重演。

當一個人說出這樣的話：“這件事不可能發生在我身上……”只代表了一個意義，年紀太

輕，時間未到而已。

在職場上，前輩的故事，可能是十年後我們的人生，他們只是先預演給我們看罷了。

如果這是一個悲劇收場的故事，別以為自己會是上帝眷顧的幸運兒，永遠不會發生在自己身上。職場存在一些宿命，誰都閃躲不了，年輕的你必須提早有所體認，做好各種準備，包括心理上或財務上的準備，以防措手不及、消極喪志，才能充滿信心的迎接。

再風光也可能消逝

五年前初識George時，他在一家食品大廠任職，是一位意氣風發的中階主管，談起未來，兩眼發亮，聲音宏亮。

當時，他的公司因為轉型成功，國外市場開拓進展快速，業績蒸蒸日上， George水漲船高，步步高升，薪水加紅利令人羨慕。

業界紛紛向他招手，想要延攬他複製成功的模式，可是George一來效忠公司，二來得心應手，覺得不必太費力即可共享公司的繁榮遠景，前途光明；相對的，跳槽到新公司，前途未卜，能否做出成績尚不可知，有職涯風險。

五年來，常會聽到George的消息，不是出國開拓業績，就是在國內發表新產品，不時還會參加公開的座談會與演講，接受採訪，風光如意，不可一世，大家都看着他搭噴射機一路飛上去。

突然的，前天他打電話來，問我是不是有工作機會，因為他要離職，理由是“這畢竟是一個家族企業。”老闆的女兒要回來接棒，第一個卡的就是George的位子，他勢必要讓賢。

George掩抑不住心中的怨恨： “我在這家公司打拼十五年，犧牲掉家庭生活，奉獻出青春歲 月，結果被一個二十八歲的小女生打趴，公司太無情！老闆太狠心！”

借鑒前輩的結局

老闆和女兒的親情是割不斷的，家族事業當然要傳給血脈，不可能拱手讓給外人，這齣戲在二十八年前早就寫好結局，除了George外，任何人都看得懂，唯獨George以為這個結局會改寫，不會發生在他身上，只因為他犧牲奉獻、在業界炙手可熱，以及他自認是命運寵兒……。

“我想不到，這樣的結局會發生在我身上。”George無限喟歎。

“人算，不如天算。”面對他的慌亂，我說出在職場體驗最深的這句話。

真的是天算，而人算不到嗎？也未必！看看前輩的職場故事，不難算出未來自己的命運結局。

第二代接棒 老臣須身退

像George這類高階主管，身處家族事業，本來就要警覺到第二代終將接棒，老臣唯有禮讓一途，公司大者可以給一個窗邊座位讓老臣安身，公司小者就直接清算退休金。

“宿命，無人可倖免。”我在職場的另一個體驗，沒有人是一百分的幸運兒，總歸要接受歷史輪迴的安排。

認清職場的殘酷“規律”

從踏入私人企業的第一天起，請認清楚工作是朝不保夕，永遠不會知道明天還在不在這家企業，方不致將頭埋在沙堆裡，不敢面對職場的無

情與殘酷。

任何原因都可讓上班族“出局”

任何原因，都可能讓一個認真勤奮的上班族三振出局，比如：景氣循環，業績不佳，遭到裁員；或是公司轉型，調動職務，自己無法勝任；或是和主管無法相處，情緒易受影響，表現欠佳；或是公司更改規定，適應不良……。

這些劇情，每天都在職場上演，常發生在低階員工，即使不情不願也莫可奈何，只能接受。不過，因為年紀輕，轉身容易，傷害不大。

最令人驚心的是，位高權重的中高階主管，在四、五十歲當頭打下來一個青天霹靂，像George一樣，最尷尬的年紀面臨最沈痛的打擊，往前看沒有多少選擇，回頭也沒有路，進退不得。

中年危機就是職場宿命，會發生在每位上班族身上，無一倖免。還年輕的你，可以提早一、二十年做什麼呢？

第一件要做的事是，相信自己就會這麼倒楣，這些悲劇有可能發生在自己身上。第二件要做的事是，學習自私自利一些！

打造自我身價做妥準備

在年輕歲月裡，為公司打拚的同時，要記得為自己奮鬥；擦亮公司招牌的同時，要記得打響自己的品牌；幫公司創造價值的同時，要記得墊高自己的身價，直到風雲變色的那一天到來，便可以深深慶幸自己已經做妥準備，頂得住山崩石裂，並挪得出迴旋的空間，跳出另一個大舞台。

“個人幸運與否，不是靠相信，而是靠準備。”