問：那人力資源發展基金會做了什麼，讓我國做好準備以面對工業革命4.0？

“我們持續與已登記的雇主、培訓員、監管者及各行業領導人聯繫對話，鑑定和了解國家未來培訓的需要，特別是工業革命4.0即將到來。”

“從2014年至今，我們已成立21個領域培訓委員會（ STCs），以鑑定各領域所需要的提升技能和再培訓技能計劃，特別是那些目前少有的課程。”

此外，為了準備應對工業革命4.0，該委員會也推介了工業認證計劃（INBASE）。

這項隸屬人力資源發展基金下的人力資本策略倡議，今年共分3大類，分別是促進特別領域人力資本發展；支援國家發展走廊；及支援領域發展。

再者，為了發展本地數碼人才，人力資源發展基金會目前正提供資金，給資訊與通訊科技應用和大數據培訓計劃，給員工和潛在員工去上為期4年的課程（從今年至2020年）。

與9傑出科技中心合作

高達2億零300萬令吉的款項，將用在以下3個廣泛課程，它們是： (i)數據及專業數據培訓；

( ii)婦女在資訊與通訊科技及數據科學領導力；及

( iii)大馬數碼經濟機構發展計劃，有關關鍵ICT技能

与此同時，人力資源發展基金會也與全國大數據協會合作，以推動各領域的數碼人才發展，截至目前，已批准28個課程。一些課程如商業使用者需要的數據科學、SAS基礎程式設計師認證+大數據挑戰及數據驅動型分析，及SAS預測建模員認證等。

此外，人力資源發展基金會也與Knowledgecom.旗下9所傑出科技中心（ CoET）合作，這些中心不久後，將通過與檳城技能發展中心（ PSDC）、SAP、微軟、甲骨文等夥伴關係，提供符合工業4.0標準的高端科技認證計劃。這些中心是：

( i ) 柔佛技能發展中心（PUSPATRI）

(ii) 森美蘭技能發展中心（NSSDC） (iii)霹靂人力資本發展中心（PHCDC）

(iv) 沙巴技能和科技中心（SSTC） (v) 瑪拉工藝大學砂拉越技能發展中心（PPKS）

(vi) 博特拉大學（UPM）

(vii) 國立大學（UKM）舉例說，檳城技能發展中心通過工業革命4.0下的5大支柱，去促進其國家倡議，為下一代員工提供培訓和認證，它們是：

(i) 大數據

(ii) 雲端運算

(iii) 物聯網（IoT）

(iv) 網路安全

(v) 垂直整合