MTUC kecewa Skim Insurans Pekerja ditentang
KUCHING: Kongres Kesatuan Pekerja Malaysia (MTUC) melahirkan kekesalan apabila bacaan kedua Skim Insurans Pekerja (SIP) di Parlimen terpaksa ditangguhkan ekoran tentangan daripada majikan, hanya untuk mengadakan lebih banyak perbincangan dan maklum balas. Setiausahanya Andrew Lo berkata, perkara itu bukan sesuatu yang baharu malah telah dibangkitkan lebih 10 tahun lalu.
Apa yang lebih menyedihkan katanya, sesetengah majikan mahu meminda Akta Syarikat untuk memberi keutamaan kepada pembayaran faedah pemberhentian kerja kepada pekerja dan membelakangkan semua pemiutang bagi menghalang SIP.
“Ia menunjukkan bagaimana sesetengah majikan di Malaysia sangat paranoid apabila berhadapan dengan mana-mana skim yang mungkin membawa perlindungan kepada pekerja yang kehilangan pekerjaan.
“Perasaan ini adalah penghalang kepada usaha memacu negara ke arah pendapatan tinggi dan negara produktif yang tinggi,” katanya dalam satu kenyataan media, pada Selasa.
Andrew yang juga Ketua Pegawai Eksekutif (CEO) Kesatuan Pekerja-Pekerja Bank Sarawak (SBEU) berkata, Insurans Pengangguran (UI) juga tidak membawa bebanan kos yang tidak adil kepada majikan apabila kadar yang dicadangkan hanya 0.5 peratus daripada majikan dan pekerja dengan had RM4,000.
“Dengan purata kos buruh sebanyak 45 peratus, purata kenaikan dalam jumlah kos operasi hanya 0.2 peratus namun perniagaan-perniagaan mendakwa mereka akan bankrap kerana ini,” katanya.
Menurutnya, perlu diingatkan sumbangan majikan sebenarnya mewakili nilai majikan kepada syarikat, di mana majikan akan ‘menuntut’ kembali kos ini tetapi tidak menaikkan gaji secara setimpal.
Andrew menegaskan, setakat ini, belum ada peruntukan undang-undang buruh yang mencukupi bagi menjaga kebajikan pekerja-pekerja yang diberhentikan kerja.
Jelasnya, sistem perlindungan sosial negara masih berkembang dan dengan jurang dan ketidakcekapan, terutama dalam perlindungan pekerja serta berhadapan dengan pelbagai masalah, dengan sistem pembayaran gaji pemberhentian yang hanya meliputi pendapatan kurang daripada RM2,000.
Andrew berkata, kesan situasi ekonomi terhadap perniagaan juga perlu difahami secara mendalam, apabila majikan yang baik mungkin tidak akan kekal baik dalam dunia pekerjaan yang berubah dengan pantas.
Kejadian bencana tsunami di Jepun pada 2001 turut dijadikan sebagai contoh, di mana syarikat mengendalikan loji kuasa nuklear berhadapan saman berbilion-bilion dan terpaksa membuang pekerja kerana loji tersebut perlu ditutup secara kekal.
“UI akan memudahkan penstrukturan semula ini kerana pekerja akan lebih terbuka kepada perubahan pekerjaan, dengan perlindungan UI.
“UI akan membolehkan risiko daripada anomali pasaran pekerjaan dikumpulkan dan menyediakan pembayaran apabila diperlukan, sama seperti model insurans - seperti skim PERKESO di mana pekerja-pekerja dalam pekerjaan berisiko rendah (bank) membayar untuk mereka yang berisiko tinggi di mana terdapat lebih banyak tuntutan kecederaan pekerjaan, seperti industri balak,” katanya.
Andrew turut menekankan bahawa masa terbaik untuk memperkenalkan UI adalah sekarang dalam keadaan prestasi syarikat-syarikat yang agak baik, kerana skim itu memerlukan masa mencukupi untuk membina dana bagi memenuhi objektif semasa kemelesetan ekonomi.
Katanya, perlu diingatkan bahawa Model Ekonomi Baharu (NEM) menyokong pembaharuan undang-undang buruh, strategik dan komprehensif dengan tujuan mengurangkan kos untuk perniagaan dan menghapuskan rintangan yang menghalang pelaburan dan memupuk kepuasan di tempat kerja.
“Ia akan menghasilkan lebih banyak fleksibiliti dalam pengambilan dan pemisahan pekerja.
“Apabila ekonomi berubah di bawah NEM, akan ada beberapa tahap pengangguran geseran dan SIP dapat membantu meringankan peralihan bagi pekerja dan mengurangkan kesan pekerja yang mungkin kehilangan pekerjaan ketika ekonomi berubah,” katanya.
Sebagai sebahagian daripada UI juga katanya, adalah penting untuk mempunyai pasaran buruh efektif dan efisien yang membolehkan pekerja menemui pekerjaan baharu yang bersesuaian dengan kemahiran-kemahiran mereka.
“Perlu ada peningkatan kemahiran dan program latihan semula, perkhidmatan pekerjaan, pencarian kerja berkesan dan penempatan perkhidmatan khusus kepada pekerja yang diberhentikan.
“Dengan menggalakkan transformasi sedemikian, ia akan mengurangkan kebergantungan kepada berjuta-juta pekerja asing,” katanya sambil menyeru semua majikan menjadi profesional dan berpandangan jauh dalam usaha itu.