Perkhidmatan Awam Negeri perlu kompeten, berprestasi tinggi

KOTA KINABALU: Kerajaan Negeri memperuntukkan lebih daripada RM700 juta setahun untuk menampung emolumen 21,020 penjawat awam dalam Perkhidmatan Awam Negeri Sabah, termasuk 1,639 pegawai kumpulan pengurusan dan profesional dari pelbagai skim perkhidmatan.

Ketua Menteri Datuk Seri Panglima Mohd Shafie Haji Apdal sehubungan itu berkata, perancangan teliti dan berkesan dalam pengurusan sumber manusia perlu diberi fokus utama kerana penjawat awam merupakan aset dan sumber terpenting untuk memacu pembangunan serta kemakmuran negeri Sabah.

Katanya, kerajaan negeri memberi perhatian berat dan sedang melaksanakan pelan penggantian yang sistematik untuk menyediakan pelapis atau pengganti kepada pegawaipegawai jawatan strategik yang bakal bersara, berpindah atau dinaikkan pangkat.

“Menerusi pelan ini, kerajaan negeri komited melaksanakan beberapa inisiatif dengan matlamat untuk meningkatkan keupayaan Perkhidmatan Awam Negeri Sabah,” katanya ketika menjawab soalan Datuk Joniston Bangkuai (PBS-Liulu).

Antaranya, melaksanakan pemantapan struktur organisasi melalui penubuhan bahagian biasiswa dan latihan dalam perkhidmatan di bawah Jabatan Perkhidmatan Awam Negeri Sabah yang mengawal selia biasiswa dan latihan kepada penjawat awam berkuatkuasa pada 1 Januari 2019.

Katanya, kerajaan negeri juga menyasarkan peningkatan peratusan jawatan bagi kumpulan pengurusan dan profesional daripada 6 peratus kepada 10 peratus, iaitu 1,800 jawatan kepada 2,800 jawatan dalam tempoh lima tahun.

“Penambahan kapasiti penjawatan itu akan meningkatkan jumlah pengisian jawatan seterusnya mengukuhkan sumber tenaga kerja supaya pelaksanaan tugas dan tanggungjawab setiap penjawat awam lebih berfokus dan teratur.

“Inisiatif ini bakal menarik lebih ramai bakat yang berpotensi tinggi untuk memantapkan jentera Perkhidkatan Awam Negeri agar lebih berdaya saing dan bersedia mendepani cabaran pada masa akan datang,” katanya.

Shafie berkata, kerajaan negeri dalam pembentangan Bajet Negeri 2019 mencadangkan program latihan pembagunan eksekutif diberikan peruntukan sebanyak RM8 juta untuk tahun 2019.

Katanya, program itu bertujuan meningkatkan kemahiran dan keupayaan penjawat awam selaras dengan hasrat kerajaan untuk meningkatkan kompentensi perkhidmatan awam.

Katanya, kerajaan negeri juga akan mengadakan program kolaborasi bersama institut-institut latihan terkemuka dengan menghantar pegawai kumpulan pengurusan dan profesiobal menghadiri program latihan jangka pendek di dalam dan luar negara.

Beliau berkata, bagi memastikan pelan penggantian pegawai kumpulan pengurusan dan profesional dapat dilaksanakan dengan berkesan, kerajaan negeri telah membuat keputusan untuk menghentikan pelantikan penjawat awam yang bersara wajib pada usia 60 tahun.

“Ia bertujuan memberikan peluang kenaikan pangkat kepada pegawai pelapis yang telah memenuhi semua kriteria kompentensi diperlukan,” jelasnya.