336 kes pemberhentian tidak adil dalam 3 bulan pertama

Kebanyakan majikan tidak jelas berhubung prosedur betul

KUALA LUMPUR: Sejumlah 336 kes berkaitan pemberhentian secara tidak adil dibawa ke Mahkamah Perusahaan dalam tempoh tiga bulan pertama tahun ini, kata Hakim Mahkamah Rayuan Datuk Umi Kalthum Abdul Majid.

Beliau berkata, statistik Kementerian Sumber Manusia menunjukkan 384 kes dibawa ke mahkamah ini, dan daripada jumlah itu 336 kes adalah berkaitan dengan kes pemberhentian secara tidak adil.

“Dari segi award, sehingga Mac tahun ini, sejumlah RM1,903,359diberikanuntuk tunggakan gaji, RM737,159 untuk pampasan sebagai ganti pengembalian kedudukan jawatan, dan bersama-sama dengan award lain, jumlahnya adalah RM5,473,095.

Ini memberikan tanggapan bahawa majikan memandang rendah kepentingan hubungan perusahaan, pekerjaan dan undang-undang buruh. Para majikan, kebanyakannya tidak jelas, berhubung prosedur yang betul untuk diambil sebelum seseorang pekerja boleh diberhentikan.

Perkara ini walaupun sebenarnya hubungan industri, pekerjaan dan undang-undang buruh di Malaysia telah bersama-sama dengan kita sejak sekian lama, sebagai contoh, Akta Perhubungan Perusahaan yang digubal pada 1967, dan Akta Pekerjaan yang digubal pada 1955,” katanya.

Umi Kalthum berkata demikian dalam ucaptamanya pada Konvensyen Hubungan Perusahaan MECA kali ke-13 di sini semalam.

Konvensyen tiga hari bermula hari ini, menghimpunkan pegawai atasan sumber manusia dan pakar undang-undang di negara ini bagi menyampaikan beberapa siri topik bermaklumat.

Ketika menghuraikan perkara itu, Umi Kalthum berkata sejumlah 1,226 kes berkaitan pemberhentian tidak adil juga dibawa ke Mahkamah Perusahaan, tahun lepas.

“Pada 2016, kes yang dibawa ke Mahkamah Perusahaan begitu mengejutkan iaitu 1,340, dan daripada jumlah itu 1,226 berkaitan dengan pemberhentian tidak adil. Jumlah kes baharu sebanyak 1,340 ini secara puratanya adalah kira-kira 112 kes baharu setiap bulan.

“Sebagai tambahan, pada 2016, sebanyak 994 kes diselesaikan oleh Mahkamah Perusahaan, dan daripada jumlah itu, 869 kes berkaitan pemberhentian tidak adil, Dari segi award bagi tahun 2016, sejumlah RM9,524,058 diberikan sebagai tunggakan gaji dan RM2,849,508 untuk pampasan sebagai ganti pengembalian kedudukan jawatan dan bersama-sama dengan award, jumlahnya adalah RM21,841,008,” katanya.

Umi Kalthum menjelaskan bahawa apabila seseorang pekerja berpendapat dia telah dipecat tanpa sebab atau alasan yang adil oleh majikan, mereka boleh memfailkan representasi di bawah Seksyen 20, Akta Perhubungan Perusahaan 1967 di Jabatan Perhubungan Perusahaan yang berdekatan.

“Jabatan ini bertanggungjawab bagi mendamaikan majikan dan pekerja jika wujud sebarang perbezaan dengan tujuan mencapai penyelesaian di antara kedua-dua pihak supaya perkara yang berbangkit diselesaikan di peringkat itu supaya ia tidak berlanjutan,” katanya.

Sebelum itu, Umi Kalthum melancarkan sebuah buku bertajuk ‘A Practical Guide To The Industrial Relations Act 1967’, yang ditulis T.Balasubramaniam. — Bernama

Dari segi award, sehingga Mac tahun ini, sejumlah RM1,903,359 diberikan untuk tunggakan gaji, RM737,159 untuk pampasan sebagai ganti pengembalian kedudukan jawatan, dan bersama-sama dengan award lain, jumlahnya adalah RM5,473,095. Datuk Umi Kalthum Abdul Majid Hakim Mahkamah Rayuan