Hak pekerja di Malaysia diselaraskan
KSM sedang dalam proses menyeragamkan Ordinan Buruh Sarawak dengan Akta Kerja 1955 (Pindaan) 2022.
Kementerian Sumber Manusia (KSM) sedang dalam proses menyeragamkan Ordinan Buruh Sarawak dengan Akta Kerja 1955 (Pindaan) 2022.
Menterinya Steven Sim Chee Keong berkata, ia bagi memastikan hak untuk pekerja di negara ini sama ada di Semenanjung, Sabah atau Sarawak diselaraskan.
“Bagi pindaan Ordinan Buruh Sarawak, kita (KSM) kini dalam peringkat akhir perbincangan bersama Timbalan Menteri di Pejabat Premier Sarawak (Buruh, Imigresen dan Pemantauan Projek) Datuk Gerawat Gala,” katanya.
Beliau berkata demikian ketika ditemui media selepas merasmikan program Kesuma MADANI sempena Tahun Baharu Cina di sebuah hotel di sini, semalam.
Sim memberitahu, pada minggu lepas Gerawat telah mengadakan pertemuan dengan KSM untuk berbincang mengenai isu tersebut.
“Kita telah memberikan pandangan dan cadangan dalam perjumpaan tersebut dengan Gerawat dan beliau maklum akan bawa hasil perbincangan ini kepada
Kabinet Sarawak.
“Saya yakin dengan kerjasama dan hubungan rapat antara KSM dan
Kerajaan Sarawak, kita dapat mencapai kata putus untuk melaksanakan pindaan Ordinan Buruh Sarawak dalam masa terdekat," katanya.
Menurutnya, penyelarasan melalui pindaan Ordinan
Buruh Sarawak itu akan membolehkan pekerja tempatan di Sarawak menikmati hak dan manfaat yang sama seperti rakyat di negeri lain.
“Penyelarasan ini perlu kerana sebelum ini ada beberapa pindaan yang dibuat pada Akta Kerja yang belum lagi dimasukkan ke dalam Ordinan Buruh Sarawak seperti waktu bekerja, gaji dan sebagainya.
“Justeru, kita mahu seragamkan semua perkara dalam Akta Kerja itu dengan Sarawak," katanya.
Tahun lepas, Gerawat berkata Kabinet Sarawak telah meluluskan draf pindaan kepada Ordinan Buruh Sarawak, yang turut memasukkan pindaan kepada Akta Kerja serta peruntukan undangundang berkaitan Standard Perumahan Minimum untuk pekerja.
Beliau berkata pindaanpindaan itu termasuk menambah tempoh cuti bersalin daripada 60 kepada 98 hari, peruntukan baharu untuk cuti paterniti tujuh hari, mengurangkan jumlah jam bekerja seminggu daripada 48 jam kepada 45 jam dan peruntukanperuntukan baharu menentang gangguan seksual.