DÍA DEL TRABAJO; DE LAS CONSIGNAS SINDICALES AL “HOME OFFICE”
Con la nueva normalidad, el lenguaje laboral pasó a conceptos como el trabajo en casa y el outsourcing
A 108 años que se celebrara la primera manifestación por el Día del Trabajo, y que la consigna principal fuese el tener una jornada laboral de ocho horas, la voz obrera, el lenguaje laboral pasó de las consignas sindicales a conceptos como el home office y el outsourcing.
A108 años que se celebrara la primera manifestación por el Día del Trabajo, y que la consigna principal fuese el tener una jornada laboral de ocho horas, la voz obrera, el lenguaje laboral pasó de las consignas sindicales a conceptos como el home office y el outsourcing.
La diputada, Luz Elena Morales, integrante de la Comisión de Trabajo y Previsión Social; Marcelo Lara, especialista en Finanzas y Luis Eduardo Montaño, abogado laboral que promueve la defensoría de los derechos de los trabajadores a través de las redes sociales en su página Despido Injustificado, se reúnen para analizar estos fenómenos.
Recién aprobada en el Congreso de la Unión, la reforma del outsourcing pretende dar su lugar a los trabajadores y que las empresas no evadan contribuciones fiscales y sociales, además de que regula la subcontratación y no la prohíbe. La reforma fue consenso de los diputados de todos los partidos políticos, los especialistas aplauden su regularización.
BÁSICO: APLICAR LA LEY
Para Luis Montaño, abogado laboral y quien promueve los derechos laborales a través de la página Despido Injustificado, “podrán hacerse todas las reformas que se deseen, pero si no se aplican de nada servirán y se seguirá perjudicando a los trabajadores”.
Agregó muchas de las prácticas que se incurrían en el outsourcing ya estaban prohibidas como el dar de alta a trabajadores con salarios inferiores.
“La existencia de un derecho o de una reforma por sí sola, no garantiza que las cosas van a ser distintas mientras no existan mecanismos que de alguna manera garanticen la protección de esos derechos que se reconocen”.
“Muchas de las prácticas más comunes en las que incurrían los outsourcing estaban prohibidas desde antes de la reforma como dar de alta a un trabajador con un salario distinto al que en verdad percibe. No solamente estaba prohibida esa conducta, sino que la misma ley del Seguro Social la tipificaba como un delito que se llama defraudación a los regímenes del seguro social, pero que rara vez se investiga y que consecuentemente rara vez o nunca se sanciona”, señaló.
Consideró que debe ser anecdótico si alguien sabe de un caso en el que patrón haya incurrido en esa conducta y haya sido castigado con una pena privativa de la libertad y terminado en prisión.
Espera que la reforma que tiene un nuevo marco normativo establecido pueda operar y se cambien algunas prácticas comunes como dar de alta a trabajadores con un salario al mínimo a través de empresas que no tienen en existencia real.
“En el outsourcing la mayoría de las empresas están constituidas para evadir cualquier responsabilidad fiscal en materia de seguridad social y laboral que se puede llegar a presentar por eso es tan común que los trabajadores de outsourcing se les den a firmar diversos contratos, cada año se les haga firmar su renuncia y vuelvan supuestamente a contratar aunque no es precisamente un nuevo contrato, ahora están contratados por una empresa que opera bajo una denominación social distinta”, señaló.
“Se supone que las autoridades que tienen entre sus obligaciones verificar que en los centros de trabajo que se cumpla la legislación laboral vigente ahora lo van a tener que hacer, aunque muchas de las cosas de las que hemos hablado en los últimos meses son cosas que ya estaban prohibidas”, expresó.
Mencionó que estaba prohibido que al total de la plantilla laboral la contrataran a través de outsourcing; el que contratar a personas para que realizaran actividades iguales o similares que las personas que tenías directamente contratadas.
Agregó que las prácticas irregulares del outsourcing se presentaron en diferentes empresas como algunas muy importantes hasta en dependencias gubernamentales.
“Se supone que en ese entonces se justificaba la utilización del outsourcing en su carácter especializado, pero hubo muchísimas patrones de empresas muy grandes y muy conocidas que incurrieron en este acto ilegal y en algunos casos hasta delictivas porque derivaba en evasión fiscal evasión aportaciones al IMSS, al Infonavit, a los sistemas de retiro”, dijo.
“Las mismas dependencias gubernamentales usaron el outsourcing para cosas ilegales para el pago de sueldos a personas que no lo devengaban”, afirmó.
Agregó que se debe de fiscalizar a las empresas que incurran en irregularidades al hacer mal uso del outsourcing y espera que con la reforma que se hizo a la ley se puedan realizar.
Para la diputada local, Luz Elena Morales, son más los puntos positivos que muestra la reforma a la ley del outsourcing ya que se hicieron para favorecer a los trabajadores para evitar prácticas irregulares como ser despedidos a fin de año para no crear antigüedad y además quedaban fuera de la entrega de utilidades.
“Hay ocasiones en que las empresas subcontratan a los trabajadores en diciembre los dan de baja para no generar antigüedad y los contrataran a través de otras empresas con la denominación muy similar a la de ellas, pero que no tenían la solvencia, entonces a la hora de los despidos pues no tenían la manera de garantizar el pago de las prestaciones y se venía sin duda mucha desventaja para los trabajadores”, señaló.
Destacó que en México se cuenta con 4 millones de empleados bajo el modelo del outsourcing y de los cuales 2.9 millones están de manera ilegal y no les dan prestaciones.
Señaló que todos los partidos políticos hablan bien de esta reforma garantizando los derechos de los trabajadores.
“La reforma lo que está pretendiendo es que se prohíba la subcontratación de personal y que las empresas luego generen nuevas microempresas de outsourcing para que a través de ellas vayan a hacer la subcontratación y que en algún momento las demandas manden a la empresa que no están solventes para que los trabajadores estén de alta ya que era una práctica lamentablemente regular para algunas empresas”, dijo.
“Pero por otro lado se regula la subcontratación siempre y cuando tu actividad primordial es distinta y se necesita un personal especializado.
Entonces la ley te deja abierto ese parteaguas para que puedas seguir haciendo subcontratación”, aseguró.
La diputada local dijo que ahora se pide que tengas un padrón registrado de la secretaría del Trabajo del gobierno federal de las empresas que vas a subcontratar y ante un eventual incumplimiento de la empresa que estás subcontratando vas a ser responsable solidario para que los trabajadores no se queden desprotegidos.
“Qué responsabilidades tienen las empresas: que tienen 3 meses a partir de que entre en vigor de esta reforma del outsourcing para regularizar sus plantillas y que puedan incorporar a sus trabajadores subcontratados y esto quiere decir que los van a regularizar, que van a tener seguridad social y por ende van a estar en el sector formal”, afirmó,
“Una parte muy importante es el reparto de utilidades donde ahora la están topando a tres meses de salario o el promedio de los últimos tres años son de las cosas que trae la nueva reforma que en verdad creo son avances que así como está evolucionando la sociedad tienen que evolucionar nuestras leyes y regular las nuevas formas para garantizar todos los derechos”, mencionó.
Para Marcelo Lara el outsourcing se ha convertido en una empresa que administra los recursos humanos y que maquilla la nómina, donde el trabajador se había convertido en el actor perjudicado por lo que ve positivo que se haya hecho la reforma en el Congreso de la Unión para poderlos proteger y puedan generar su antigüedad y recibir sus respectivas prestaciones.
“En el estricto sentido es un arrendamiento de trabajadores que en términos muy fríos con el cual se ha generado controversia de hasta dónde realmente un trabajador que está en una empresa de outsourcing pues recibe los mismos beneficios que los demás contratados”, dijo.
“Se ha puesto mucho el énfasis en el tema de outsourcing, que se debe fijar las prestaciones que se le da a los trabajadores dentro de este esquema y principalmente hay unas que son las famosas utilidades, pues se ha dicho que las empresas de outsourcing han abusado en este tema no entregan la totalidad de las prestaciones que deberían a los trabajadores”, aseguró.
Reconoció que el outsourcing para una empresa representa una opción para disminuir costos y sobre todo de infraestructura para cuando de alguna manera no pueden tener soporte de toda la administración del recurso humano cargada dentro del costo financiero de la empresa.
Agregó que esa empresa que se contrata van a responder a las necesidades de recursos humanos que se tienen para la operatividad que tienen las empresas
“Cuánto cuesta más o menos una empresa que le lleven su administración de recursos humanos, pues va de 2 a 11 por ciento del valor de la nómina que paga quincenalmente o mensualmente dentro de la empresa”, aseveró.
“Pues sí nace de una necesidad, pero poco a poco se fue desvirtuando de cierta manera y lo que ahora creo que buscan con esta famosa reforma que han planteado varios legisladores es que simplemente se les respete los derechos a los trabajadores que tienen los demás que no están en el outsourcing”, dijo.
Consideró que este tema es para darle certeza al trabajador que está bajo el outsourcing y debe sentir tiene los mismos derechos que cualquier otro trabajador en este país
Además que siempre las operadoras de outsourcing sean empresas que están debidamente registradas ante Hacienda.
“Hay muchísimas empresas en México que manejan el outsourcing y pocas son las que están legalmente reguladas y es un tema que también se ha tocado en la mesa”, dijo.