DEUDA EN PARIDAD
Sin importar las políticas para promover la igualdad laboral y salarial entre hombres y mujeres en el Gobierno local, existen dependencias donde los funcionarios ganan hasta 40 por ciento más que las servidoras públicas
El Conapred capitalino es el único organismo en donde las mujeres perciben un salario promedio mayor al que los hombres, con un 15 por ciento de diferencia
Las entidades gubernamentales de la Ciudad de México tienen una deuda en paridad de género. Al menos ocho dependencias pagan más a los servidores públicos varones que a las mujeres.
Esto, aunque las leyes locales señalan que las autoridades deben promover la paridad sustantiva dentro de la administración pública.
Los rangos de diferencia entre los sueldos de hombres y servidoras públicas locales oscilan entre el cinco y el 30 por ciento.
En la capital del país existen 72 dependencias que forman parte del Poder Ejecutivo local, detallan estadísticas del Portal de Transparencia Presupuestaria del Gobierno de la Ciudad de México.
En general, los salarios entre hombres y mujeres son equitativos. Sin embargo, en ocho dependencias, el 11 por ciento del total, los trabajadores de sexo masculino ganan más que las mujeres.
Según la información revisada, en la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) las mujeres ganan en promedio 14 mil 993 pesos, mientras que los hombres 16 mil 241, una diferencia de 7.6 por ciento.
En segundo lugar, está la Fiscalía General de Justicia (FGJ) donde las mujeres perciben una remuneración mensual en promedio de 20 mil 635 pesos, y los hombres, 22 mil 223 pesos, 7.1 por ciento más.
Después se encuentra la Secretaría de Obras y Servicios (SOBSE), en donde las funcionarias ganan nueve mil 667 pesos y los servidores, 10 mil 668, lo que significa que los hombres perciben 9.3 por ciento más remuneración en promedio.
En cuarto lugar está la Consejería Jurídica y de Servicios Legales de la Ciudad de México, lugar en el
que las servidoras públicas ganan 14 mil 397 pesos y los hombres 15 mil 513, cifra 7.2 por ciento más alta que el salario de las mujeres.
A su vez, en la Secretaría de Movilidad (Semovi), las mujeres ganan 13 mil 153 pesos, mientras que los funcionarios 15 mil 478 pesos, 15 por ciento más que sus colegas.
En sexto lugar está la Secretaría de Educación, Ciencia, Tecnología e Innovación, en donde las funcionarias ganan al mes en promedio 19 mil 082 pesos, mientras que los hombres 20 mil 181, 5.4 por ciento más.
Le sigue el Instituto para la Atención y Prevención de las Adicciones en la Ciudad de México, donde la mujeres ganan 21 mil 047 pesos y los hombres 30 mil 208, 30.3 por ciento más.
Por último, está la Comisión de Búsqueda de Personas donde las funcionarias ganan 36 mil 099 pesos y los hombres 49 mil 469, 27 por ciento más.
El único órgano del Poder Ejecutivo local en donde las mujeres ganan más que los hombres es el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación (Copred) de la Ciudad de México.
La información consultada detalla que las mujeres perciben en promedio 11 mil 129 pesos y los hombres nueve mil 629, 13.4 por ciento menos.
La paridad en la ley
En el año 2007 se publicó la Ley de Igualdad Sustantiva entre Hombres y Mujeres de la Ciudad de México, con el objetivo de eliminar la discriminación contra las mujeres de la capital así como promover su representatividad en el Gobierno.
Dicha disposición señala que es responsabilidad de todas las instancias y autoridades de la Ciudad de México garantizar la participación en igual proporción de ambos sectores de la población en los diferentes ámbitos sociales.
“Garantizar la integración del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el conjunto de las políticas económica, laboral y social, con el fin de evitar la segregación laboral y eliminar las diferencias remuneratorias, así como potenciar el crecimiento del empresariado femenino y el valor del trabajo de las mujeres, incluido el doméstico”, señala el marco legal.
Asimismo, indica que las autoridades deben vigilar el cumplimiento y el avance en igualdad de los derechos de las mujeres.
Alcaldías, en la misma situación
El pasado 11 de octubre de 2021, Reporte Índigo publicó el texto “Sin paridad de género en gabinetes de alcaldías” donde se da a conocer que los gabinetes de la mayoría de las alcaldías están conformados por hombres.
Una revisión realizada por este medio a los equipos de las y los alcaldes reveló que en 10 de 16 demarcaciones la presencia de mujeres es inferior a la de los varones.
La única alcaldía que tiene paridad en sus direcciones es Iztacalco: cuatro miembros del gabinete son mujeres y cuatro son hombres.
En las restantes, hasta la fecha de la publicación referida, la mayoría son hombres: Álvaro Obregón, Benito Juárez, Cuajimalpa, Gustavo A. Madero, Iztapalapa, Miguel Hidalgo, Tlalpan, Tláhuac, Venustiano Carranza y Xochimilco.
La demarcación que contaba con menos mujeres en el gabinete es Cuajimalpa: de 24 direcciones, solo seis son ocupadas por personas de sexo femenino (25 por ciento).
En Benito Juárez, las mujeres apenas ocupaban cinco de 19 cargos, el equivalente al 26 por ciento. Mientas que en Xochimilco, de 22 direcciones, seis están al mando de una mujer (27 por ciento).
En Gustavo A. Madero, de 14 direcciones solo cuatro están encabezadas por personas de género femenino; es decir, el 28 por ciento.
Finalmente está la alcaldía Tláhuac, en la que tres de 10 direcciones son encabezadas por mujeres (30 por ciento).
En octubre de 2021, Reporte Índigo reportó que en 10 alcaldías de la CDMX tampoco existe paridad; Cuajimalpa es la que tiene a más hombres en su gabinete