Conciliar la vida familiar y laboral permite la igualdad

La directora General de Perspectiva de Género, Diana Velázquez Sánchez, refirió que, para la titular de la Secretaría de las Mujeres (Semujeres), Martha Hilda González Calderón, es prioridad sensibilizar a la sociedad, al sector público y privado, así como a cada una de las áreas de la administración pública sobre el tema de cuidados, ya que generan desigualdades.

Señaló que, como consecuencia de la pandemia, en América Latina la pérdida de empleos de las mujeres fue de 9.4 por ciento, mientras que en el Estado de México siete de cada 10 de las mexiquenses, perdieron su empleo por esta misma causa, lo cual, dijo, lleva a analizar qué correlación existe con el tema de cuidados y los retos de seguir sumando a la corresponsabilidad y a la flexibilidad horaria.

A fin de impulsar la visión del gobernador, Alfredo del Mazo Maza, de implementar una perspectiva de cuidados al centro de todas las acciones y políticas públicas, la Secretaría de las Mujeres (Semujeres) llevó a cabo la conferencia virtual “Corresponsabilidad de la vida familiar, laboral y flexibilidad horaria”.

En su participación, la ponente, María Viridiana Sosa Márquez, profesora e investigadora de la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEM), resaltó que el trabajo que realizan las mujeres en los espacios privados, es decir, en el hogar, por lo general no es remunerado ni reconocido.

En este sentido, explicó que es necesario compaginar la vida familiar y laboral, donde se separe el rol de cuidadora a la mujer e involucrar a los hombres en el trabajo al interior de los hogares; sin embargo, señaló que no se trata de que las mujeres se sobrecarguen de trabajo dentro y fuera de la casa, sino que todos los que son integrantes del hogar se hagan responsables de satisfacer sus necesidades en la medida de las posibilidades de cada uno y compatibilizar.

Agregó que las ventajas de conciliar la vida familiar y laboral permite lograr la igualdad de oportunidades y responsabilidades.