Calidad de vida
Conferencia en la Modelo sobre el ambiente laboral
Los alcances de la psicología organizacional fueron abordados por Gilberto Córdova Cárdenas, quien ayer participó en un foro de la Universidad Modelo.
Como parte del Congreso Interinstitucional de Psicología que organiza la Universidad Modelo, el doctor Gilberto Córdova Cárdenas, profesor del Instituto Tecnológico de Sonora, impartió la conferencia “El comportamiento humano en las organizaciones el día de hoy”.
El profesional compartió que la psicología organizacional refleja mayor interés en el empleado que la psicología industrial y que se preocupa más en el comportamiento y cómo el empleado se relaciona con sus compañeros de trabajo.
A pesar de que la psicología organizacional tiene un amplio campo de acción, precisó, muchos creen que solo está relacionada con el reclutamiento y selección del personal. “Creen que lo único que podemos hacer es evaluar personal”.
Añadió que muchas veces la forma en que las empresas contratan a su personal no es la correcta, pues en la mayoría de los casos relegan esa tarea a un profesional distinto al psicólogo.
El especialista también tocó el tema de las empresas consultoras que imparten capacitaciones de varias horas con el único objetivo de cobrar. “El problema con ello es que se invierte mucho dinero en capacitación pero realmente no se está obteniendo resultados. Lo que se busca
actualmente es ofrecer capacitación por resultados”.
Para ello es necesario algún identificador o dato que afecte al personal que se tiene que mejorar. “Si no puedo demostrar eso para qué te doy una capacitación, un medicamento, si no es para tu enfermedad. Hay que identificar el problema”.
El doctor también abordó el tema de “salario emocional” que va un poco más allá de la satisfacción laboral y que hace falta mucha investigación en el área laboral de la psicología organizacional, lo que sería un campo de trabajo interesante.
“Habla del por qué una persona está en una empresa y no en otra, por qué una persona decide irse y no quedarse; habla de muchas cuestiones de compromiso, de satisfacción”.
Sobre las generaciones actuales, el especialista señaló que no se interesan o identifican en muchos aspectos con la empresa para la cual se están postulando.—