Alianzas para siempre en la era del internet
Es momento de adaptarnos al futuro, es inevitable la recesión económica y los modelos tradicionales de empleo –para toda vida— están sufriendo un cambio, esos periodos de tranquilidad, satisfacción y estabilidad laboral preferidos por los empleados, se están agotando y resultan rígidos para la nueva era del networking.
Para que una alianza laboral, empresarial o política sobreviva, crezca y se desarrolle bajo las condiciones del actual ecosistema, muy variante y exigente de innovación, se debe contar con capital humano eficiente y talentoso, equipos de trabajo emprendedores y construir la confianza.
La alianza internet y networking la describen de manera muy atinada Ried Hoffman y Ben Casnocha, fundadores de LinkedIn –red social de profesionales con 575 millones de usuarios, 260 millones activos y el 40 por ciento la usa diario—, aplicación que recopila información en redes. Para ellos, la utilidad mayor es conectar a la empresa o institución con las fuentes de información externas, puesto que los empleados alimentan la red y eso facilita la selección de talento.
Por otra parte, cualquier empresa u organización puede echar a andar un programa de recopilación de información, para lo cual necesitaría seleccionar perfiles con capacidad de conexión con las personas, capacitar al empleado a recabar información valiosa a través de las redes y ayudar a sus propios empleados a desarrollar sus redes individuales para que sean capaces de comunicarse entre sí y compartir lo aprendido. También podrían crear una red de exempleados, lo cual fortalecería la confianza entre las partes y generaría un beneficio mutuo a un costo muy bajo.
Las empresas deben buscar hacer una alianza para siempre con sus exempleados, podrían recontratarlos, ofrecer descuentos y productos, invitarlos a eventos y aún más con aquellos que caen en la categoría de talentosos, recordemos que el modelo de trabajo para toda la vida se está esfumando. Si bien, la propuesta para crear dichas alianzas es para todo tipo de empresa, las más proclives a implementar estos sistemas son aquellas ligadas a la innovación tecnológica. Busquemos construir alianzas, el entorno actual así lo demanda, vamos por una alianza que cambie la actividad de las empresas y organizaciones. Qué gran tarea tienen las áreas de Recursos Humanos y Tecnología, que son las responsables de conectarnos.