Existen pocas acusaciones de acoso
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral recibió alrededor de 20 denuncias en 2023
Durante 2023, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral recibió alrededor de 20 denuncias por acoso laboral entre las sedes de Chihuahua y Juárez, informó Enrique Zertuche, director del organismo.
El funcionario federal atribuyó la baja cifra a que quizá los trabajadores no están denunciando este tipo de acciones.
Indicó que no se ha identificado una empresa que constantemente se presentan sus trabajadores a denunciar.
A manera de ejemplo, señaló, que se ha denunciado que el centro de trabajo obliga a los colaboradores a laborar horas extras, cuando es opcional.
La Secretaría de Trabajo y Previsión Social define al acoso laboral a las acciones de intimidación moral, social o sicológica de forma sistemáticas y persistente que atentan contra la dignidad o la integridad de las personas en sus lugares de trabajo y puede ser ejercido por agresores de jerarquías superiores, iguales o incluso inferiores a la víctima.
El acoso laboral se puede producir de muchas formas como son ataques a la víctima a través de medidas organizacionales como no asignar ningún tipo de trabajo o exceso de trabajo, aislamiento social, ataques a la vida privada de la persona o violencia física.
Expuso Enrique Zertuche que más del 70% de todos los asuntos que se atienden en el Centro se resuelven por la vía de la conciliación que dura 45 días, no obstante, la primera audiencia se da en los primeros 15 y el 80% de los problemas se resuelven durante ésta, lo que quiera decir que el 80% se resuelve en menos de 15 días.
De no resolverse, explicó, se otorga una constancia de no conciliación y con ésta el trabajador interpone su demanda. En el caso de las denuncias de acoso laboral señaló que no se ha llegado a que se presenten demandas, sino tras la conciliación se paga al trabajador lo que le corresponde en apego a la ley, pues concluye la relación laboral en ese momento.