Van por habilidades blandas en maquilas
Firman Index y SIDE convenio para capacitar a empleados de la industria local
El día de hoy en la industria nos enfocamos mayormente en el desarrollo técnico profesional, entonces este complemento de habilidades blandas lo que sucede por default con los colaboradores es que quienes tienen ese extra, ha sucedido que se vuelven líderes en muchos aspectos”
Ciudad Juárez– A través de contenidos en plataforma, todos los empleados de la industria maquiladora en Ciudad Juárez serán capacitados en habilidades blandas, las cuales les serán útiles para desempeñar mejor su trabajo, tener mejores puestos e incluso se podría reducir la rotación de personal, se informó en conferencia de prensa.
Sergio Colin Chávez, presidente de Index Juárez, y Ulises Alejandro Gamboa, titular de la Secretaría de Innovación y Desarrollo Económico (SIDE) del Estado, firmaron ayer el convenio de colaboración para este programa, el cual se desarrolla en conjunto con el Centro Nacional de Alta Tecnología (Cenaltec) y con el Instituto de Innovación y Competitividad.
Sergio Colin Chávez Presidente de Index Juárez
¿A qué se refiere?
Gamboa explicó que con habilidades blandas se refiere a trabajo en equipo, negociación, pensamiento crítico, liderazgo, equipos autogestionables, resolución de conflictos, entre otros.
Estas habilidades son altamente demandadas no sólo en la maquiladora, sino en todos los sectores e incluso para quienes están a punto de egresar de una carrera universitaria, destacó.
Los contenidos estarán disponibles a través de la Plataforma Talento Chihuahua y cada empresa decidirá el tiempo que dedicará al uso de la plataforma.
Sergio Colin añadió que las capacitaciones a los empleados de la industria se enfocan en su desarrollo técnico y profesional, pero las habilidades blandas son necesarias para elevar los niveles del recurso humano.
Para los diferentes niveles
Dijo que la plataforma está enfocada en los diferentes niveles que tienen los 318 mil trabajadores que actualmente tiene la industria en Juárez.
“El día de hoy en la industria nos enfocamos mayormente en el desarrollo técnico profesional, entonces este complemento de habilidades blandas lo que sucede por default con los colaboradores es que quienes tienen ese extra, ha sucedido que se vuelven líderes en muchos aspectos, toman mayores retos y a final de cuentas tienen un crecimiento social que tarde o temprano les trae un beneficio económico”, mencionó. (Mayra