El Diario de Nuevo Casas Grandes
Tienen mujeres pocas posibilidades de tener un empleo en el municipio
Casas Grandes.- A pesar de que esta comunidad cuenta ya con un número cercano a los 11 mil 500 habitantes, aún tiene muchas carencias, principalmente en lo tocante al desarrollo para las mujeres.
Así lo dio a conocer la Coordinadora de Proyectos del Centro de Desarrollo para las Mujeres Patricia Acosta Luján en el marco de la presentación al Ayuntamiento del informe de resultados de las actividades llevadas a cabo durante el 2017.
Dijo que las oportunidades de empleo son escasas, no solo en cuanto a la cantidad de empleos, ya que antes de salir de casa a buscar un empleo, las mujeres de la comunidad ya se topan de frente con el primer obstáculo: el cuidado de sus hijos.
“Hablamos de que si no cuentan con familia o alguna amistad que se pueda hacer cargo de ellos o ellas, mientras trabaja, no se cuenta con ninguna institución pública o privada dentro del municipio que se dedique al servicio del cuidado de la niñez”, agregó.
Mencionó que tal situación, conlleva a que aquellas mujeres que buscan ingresar al mundo laboral tienen que acudir al municipio vecino (Nuevo Casas Grandes), a buscar este servicio.
En términos de salud, consideró Acosta Luján, también como alarmante el hecho de no contar con Servicios de Salud que atiendan las necesidades de la población, “menos las de las mujeres” ya que en ninguna de las unidades de salud se atienden partos, ni ninguna urgencia obstétrica.
“En más de 20 años, no se ha dado en este municipio una atención al parto de manera regular, solo han nacido los bebés de partos fortuitos, porque ya no alcanzaron a llegar a recibir la atención a Nuevo Casas Grandes”, abundó.
En cuestión de género, puntualizó que aún están muy estereotipados y definidos los roles, en cuanto a lo que está o no está permitido para las mujeres, en medio de una cultura tradicionalista y muy machista, trayendo consigo un elevado índice de violencia contra las mujeres de tipo físico, emocional, patrimonial y económico, llegando en algunos casos al feminicidio.
A partir de este, considerado negro panorama, en el que se desenvuelven las mujeres cotidianamente en este municipio, Acosta Luján, señaló que “por eso es tan necesaria la intervención de instituciones que brinden protección, seguridad y ayuda a las mujeres de esta comunidad, para poder lograr su desarrollo y con el, una sociedad más fuerte y mucho más avanzada”.
Consideró la creación de talleres, pláticas, foros y distintas dinámicas, como la forma de crear una conciencia y una visión nueva en la comunidad y también en las generaciones más jóvenes, proponiendo, gestionando y logrando más políticas públicas que generen el desarrollo para las mujeres y por ende, como sociedad.
Apuntó que de acuerdo con cálculos del Observatorio de Género y Pobreza, en el país el 40 por ciento de las mujeres de 15 años o más que se encuentran casadas o unidas en parejas han sufrido violencia conyugal en el último año.
Dijo que la violencia emocional es la más frecuente, ya que según los mismos datos, el 32 por ciento de las mujeres la han padecido, seguida en magnitud por la violencia física y la sexual, respectivamente.
“Es tal la magnitud y las raíces de la violencia que no del todo puede sumarse de forma cuantitativa, ya que en algunos casos las mujeres se encuentran sumidas en el ambiente de violencia de una forma que según la culturización de la misma, se naturaliza de una manera que ellas no reconocen este ambiente, viéndolo como algo natural”, enfatizó.
Luego añadió que, en esta comunidad (Casas Grandes), durante las actividades realizadas dentro del Centro de Desarrollo para las Mujeres, se detectaron las problemáticas ya mencionadas, además de una falta de perspectiva de género muy grave, la cual, deja en un alto estado de vulnerabilidad a las mujeres de la comunidad, generando un rezago en aspectos muy importantes.
“Por ello es preciso erradicar y prevenir la violencia contra las mujeres así como perseguir y alcanzar el impulso para su desarrollo a fin de lograr que nuestra sociedad crezca”, expuso.
Enseguida, la Coordinadora de Proyectos del CDM, Patricia Acosta Luján, expuso al pleno del Cabildo (en el cual 5 mujeres son regidoras), una amplia gama de aspectos a partir de los cuales se trabaja a fin de alcanzar mejores condiciones para el desarrollo integral de las mujeres a nivel local.
Entre las acciones, mencionó la detección de mujeres líderes generando una red en la comunidad, inclusión en busca de oportunidades de igualdad y desarrollo para las mujeres, corresponsabilidad al involucrar a las autoridades y diferentes actores sociales en acciones en pro de las mujeres.
Asimismo, el reconocimiento y generación de conciencia de las brechas de género que existen en la comunidad, renovando la cultura mediante talleres, foros, exposiciones, obras de teatro, proyección de películas y demás acciones que llevan a generar la igualdad.
También, sensibilidad humana con la apertura hacia la igualdad, generando esa empatía con las autoridades por los problemas de la violencia y protegiendo sus derechos, al igual que atención personalizada que se da al escuchar, atender y canalizar a cada mujer en forma individual y específica, dándole la atención integral y el acompañamiento necesario en la absoluta privacidad y confidencialidad.
De igual forma, señaló que se ha trabajado en generar la autonomía para las mujeres, al brindarles todo el conocimiento sobre sus derechos, atención psicológica para logar objetivos, así como la canalización y el acceso a programas de apoyo que puedan ayudarlas a valerse por si mismas.
Como parte de los procesos de soporte para el modelo bajo el cual se labora, Acosta Luján, señaló la planeación, coordinación a través de convenios y estrategias, gestión, supervisión e información sobre las acciones, programas, proyectos y metas alcanzadas.
Los objetivos a alcanzarse, indicó, se enfocan para superar las innumerables inequidades en el desarrollo de las mujeres, y para ello resulta fundamental que los gobiernos estatal y municipal, trabajen de manera coordinada en el diseño de acciones y estrategias de igualdad, desde dos ejes: transversalización e institucionalización de la perspectiva de género y desarrollo de herramientas teóricas y metodológicas, a través de las Instancias de las Mujeres en las Entidades Federativas (IMEF) y de las Instancias Municipales de las Mujeres (IMM).
En base a la alineación al Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva de Género, los objetivos, detalló, son promover el emprendimiento de acciones locales con perspectiva de género, detectar usuarias/os con potencial de líder y otros actores/as sociales e instituciones locales.
Además, brindar información en relación al conocimiento y ejercicio de los derechos humanos de las mujeres, integrar redes de mujeres que fomenten el emprendimiento de acciones orientadas a sus necesidades e intereses.
De igual forma, realizar talleres para el fortalecimiento de conocimientos y habilidades que impulsen el empoderamiento económico, político y social de las mujeres, el orientarlas sobre programas y servicios públicos locales, municipales y estatales, así como de la sociedad civil que atiendan sus necesidades e intereses y reconocer las acciones y actividades emprendidas a través del modelo de trabajo.
“Este modelo va enfocado principalmente a mujeres sin distinción de estado civil, ocupación, edad, orientación sexual y condición socioeconómica que lo requieran, pero va dirigido también a toda la población, es decir, hombres y mujeres, así como a funcionarios y autoridades, ya que entre más participación se tenga mejores resultados dará”, apuntó enfática Acosta Luján.
Para concluir, la Coordinadora de Proyectos del CDM Patricia Acosta Luján, expuso que si bien el tema de equidad de género tiene relativamente poco que comienza a tener auge debido al arraigo cultural tan fuerte, “poco a poco y con cada acción deben abrirse brechas para esta y las nuevas generaciones en las que mejores las condiciones de igualdad y la calidad de vida como sociedad y para lograr el avance, se requiere de más promoción, capacitación y reformas legislativas en la materia”.