Difícil, alza similar a la del mínimo en salario contractual 9.5%
NO HAY CONDICIONES: ESPECIALISTAS
LOS SALARIOS que se fijan a partir de un contrato colectivo de trabajo (CCT) estarán castigados para el próximo año, de tal manera que no influirá un incremento similar al que se obtuvo en el salario mínimo (4 pesos directo y 3.9% adicional) pese a la demanda que realicen líderes sindicales.
Entrevistados por separado, líderes sindicales, abogados y especialistas en recursos humanos coinciden en que se rompió con 30 años de estancamiento salarial de los mínimos, pero aún no se verá una recuperación del poder adquisitivo de la mayoría de los trabajadores del país.
Patricio Flores, vocero de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), dijo que “aún estamos muy lejos no sólo de que el salario cumpla con lo que señala la Constitución, sino que ahora que se pretende revisar el TLC, también se debe analizar el capítulo laboral, porque también el nivel salarial se incumple, de toda suerte que hay mucho que trabajar, pero no hay condiciones”.
Flores detalló que el esquema salarial que se utilizó por primera vez por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) difícilmente se podrá utilizar en las revisiones contractuales que inician en enero, “vemos que las condiciones del país no están para soportar un incremento similar de 9.5% global y, salvo en algunos rubros, no habrá incrementos sustanciales”, explicó.
El vocero de la central obrera de mayor representatividad en el país sostuvo que empresas como las de telecomunicaciones “han realizado importantes inversiones en dólares para cumplir con el proceso de digitalización; pero un dólar que se ha disparado a 21 pesos las ha llevado a tener un importante endeudamiento que pone en riesgo no sólo un incremento al salario, sino la posibilidad de sostener una plantilla laboral”.
En tanto, el líder sindical de la Federación de Trabajadores de Jalisco, Rafael Yerena Zambrano, destacó que“un aumento al mínimo sí nos ayuda a empezar la negociación de los salarios contractuales, ya no podemos seguir con aumentos de 3.5% cuando hemos perdido el poder adquisitivo hasta en 75%; si logramos año con año aumentos como el de ahora, pronto podremos recuperar el poder adquisitivo del salario.
“Existe una mayor conciencia de los sindicatos, saben que se debe ajustar el salario a las posibilidades de la empresa. El promedio que se otorgó a los contractuales en el 2016 fue de 4.1%; esperamos que el próximo año esté en el mismo rango”, refirió Ricardo Martínez Rojas, abogado laboral. EL SECRETARIO del Pilar Martínez) (María
es el incremento que aprobó la Conasami al salario mínimo para el siguiente año para fijarlo en 80.04 pesos a partir del 1 de enero del 2017.