PwC crea herramienta para medir diversidad en las empresas
PWC LANZÓ una nueva herramienta que ayuda a las empresas a medir la madurez de sus programas de diversidad e inclusión (D&I), mediante una encuesta en línea, cuyas respuestas compara esas iniciativas con las de otras organizaciones del sector y región.
La calificación va de emergente, básico, en progreso o diferenciado. Para conocer el grado de avance, la encuesta evalúa los programas con base en cuatro componentes: hechos actuales, desarrollo de una estrategia inspiracional, generar la participación de los líderes y crear un movimiento sustentable.
“Décadas de investigación han demostrado que la diversidad es buena para las empresas. Muchas organizaciones están enfocadas en crear un entorno laboral más inclusivo, pero estos esfuerzos no siempre son exitosos. Nuestra herramienta ayudará a averiguar por qué y qué pueden hacer para mejorar sus programas”, dijo Sharmila Karve, líder global de D&I de PwC.
En su encuesta en línea, en la que participaron 500 líderes de negocios, de D&I y recursos humanos, PwC encontró que la falta de diversidad sigue siendo una barrera para el progreso de los empleados.
El 91% de los participantes coincidió en que la D&I son aspectos prioritarios para sus organizaciones, pero 48% señaló que, desde la perspectiva de los empleados, la falta de diversidad era un obstáculo para el progreso en sus organizaciones. Esto se debe, en parte, a que sus programas de D&I no han alcanzado los objetivos deseados de manera eficaz.
“Aunque las empresas han hecho un compromiso público e inversiones importantes en D&I, continúan las brechas entre la estrategia y la ejecución. Reducir estas brechas requiere que los líde- res de las empresas se enfoquen en sus objetivos a futuro en materia de D&I: integrar la D&I no sólo a la estrategia de recursos humanos, sino a las decisiones generales sobre clientes, productos,marca y ubicación”, expuso Bhushan Sethi, director de People & Organisation de PwC.