Millennials optan por ganar más que tener prestaciones
En México se ha observado una evolución favorable en el otorgamiento de prestaciones a los trabajadores más allá de las que establece la Ley Federal del Trabajo, pero el cambio generacional ha ocasionado que los más jóvenes prefieran, incluso, renunciar a prestaciones por otros beneficios.
Durante la presentación de la Encuesta de Salud 2017, la consultora Aon identificó 11 prestaciones que son las más valoradas por los trabajadores mexicanos, y se destacó que los más jóvenes prefieren rechazar prestaciones laborales a cambio de mayor salario y proyectos que les permitan crecer en su carrera profesional.
Entre las prestaciones más valoradas, exceptuando a los más jóvenes, están el check-up ejecutivo, alimentos en comedor, inscripción a clubes o centros deportivos exclusivos, seguro de vida y seguro de gastos médicos mayores, entre otros.
La encuesta señala que mientras los trabajadores menores de 30 años prefieren liquidez económica, los de 31 a 40 años se preocupan más por su salud, familia y su estabilidad económica y laboral, y los colaboradores mayores de 41 años piensan en el retiro y prefieren un seguro de gastos médicos mayores.
Nilda Cabra Lagunes, directora del Área Técnica de Beneficios para Empleados en Aon, dijo que en el caso de los millennials las empresas están optando por manejar paquetes flexibles de prestaciones que se puedan adaptar a sus necesidades, pues se trata de una generación con mucha movilidad y mentalidad de querer superarse constantemente.
Zenyazen Flores