IA llega para ayudar a las compañías a contratar empleados
La Inteligencia Artificial (IA) promete hacer que la contratación sea una utopía imparcial.
Sin duda hay mucho margen para mejorar. Las referencias de empleados, un proceso que tiende a dejar fuera a los grupos subrepresentados, todavía conforman la mayor parte de las contrataciones de las empresas.
Los reclutadores y los gerentes de contratación también aportan sus propios prejuicios al proceso, según han concluido estudios, eligiendo a menudo a personas con el nombre o los antecedentes educativos “que suenan bien”.
En general, las empresas carecen de diversidad racial y de género, y las filas de personas con escasa representación se reducen en los niveles más altos de la escalera corporativa.
Menos del 5 por ciento de los directores ejecutivos de las empresas Fortune 500 corresponde a mujeres y ese número se reducirá aún más en octubre cuando Indra Nooyi, CEO de Pepsi, deje el cargo.
La diversidad racial entre los directorios de la lista Fortune 500 es casi igual de deprimente, ya que cuatro de cada cinco nuevas personas designadas a directorios en 2016 fueron blancas. Sólo hay tres CEO negros. “Identificar candidatos de alto potencial es muy subjetivo”, señaló Alan Todd, CEO de CorpU, plataforma tecnológica para el desarrollo de liderazgo. “Las personas eligen a quienes les gustan con base en prejuicios inconscientes”.
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