Trabajadores en el ‘limbo’ si prohiben en enero: expertos
Las empresas podrían despedir a los trabajadores sin reconocer antigüedad
Si la prohibición del outsourcing entra en vigor en enero de 2021, muchos trabajadores quedarían en el ‘limbo’ ante la desaparición de un día a otro del esquema bajo el que estarán contratados hasta el 31 de diciembre, además, los despidos que se darían serían justificados porque el patrón dejaría de existir al amparo de la Ley, advirtieron expertos.
“¿Qué vamos a hacer con las relaciones de subcontratación respecto de los trabajadores de acuerdo con
los contratos de subcontratación y el régimen legal que esté vigente hasta 31 de diciembre de 2020?”, cuestionó Luis Pérez de Acha, de la Escuela Libre de Derecho.
Dijo que se desconoce cómo quedarán las relaciones laborales y si los trabajadores se tendrán que “rescatar” por el contratante, o bien, si se tendrán que devolver los trabajadores por el contratista.
Zoé Gómez, presidenta de la Comisión de Seguridad Social del Instituto Mexicano de Contadores Públicos, señaló que la entrada en vigor de la reforma prevista para el primer día de enero implica que las empresas tendrían que estar dando bajas de trabajadores, las cuales se darían sin responsabilidad para el patrón bajo el argumento de que hay un cambio de Ley. “Creemos que hay un fragmento que pudiera mal utilizarse menoscabando los derechos de los trabajadores y erosionándolos porque se estaría eliminando la antigüedad de los trabajadores al momento de pasarlos de una entidad a otra, eso sería lascivo para ellos y tampoco habría forma de condenar a los empresarios puesto que no es su responsabilidad, sino que es un cambio de reglas”, alertó. Manuel Fuentes, abogado laboralista y asesor sindical, anotó que la iniciativa no prevé medidas de protección hacia los trabajadores durante la transición a un nuevo esquema de contratación, ya que en el momento en que se determine el cierre de operaciones de la subcontratista, no hay claridad de qué va a pasar con todas las obligaciones.