CNTE bloquea Reforma y vías férreas... y les dan bono
La mañana de ayer, el Hemiciclo a Juárez, avenida Paseo de la Reforma y Eje Central en el centro de la Ciudad de México amanecieron sitiadas por varios cientos de manifestantes de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE) que pretendían llegar a Palacio Nacional para exigir celeridad a los acuerdos entablados en 18 mesas de negociación con el presidente Andrés Manuel López Obrador. De manera paralela, en el municipio de Pátzcuaro, Michoacán una docena de profesores integrantes del denominado Grupo informar con oportunidad sobre los costos pactados para el uso de los servicios de telecomunicaciones y del consumo de electricidad, derivados del home office.
Suena bien en un mundo ideal, sin embargo, hay un par de puntos preocupantes. El primero tiene que ver con la manera en la que el empleador podrá revisar el trabajo de sus empleados, de acuerdo con el dictamen aprobado: “solamente podrán utilizarse cámaras de video y micrófonos para supervisar el teletrabajo de manera extraordinaria, o cuando la naturaleza de las funciones desempeñadas por la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo lo requiera”; sin embargo, no se desarrolla ni se explica el punto y el criterio queda del lado del empleador,
Poder de Base de la Sección XVIII, también de la CNTE, volvieron a tomar las vías del tren, a unos días de haber alcanzado un acuerdo para su liberación.
Al paso de unas horas, el centro de la ciudad y las vías férreas se liberaron, y tras una reunión en Palacio Nacional de tres horas, entre profesores disidentes, el secretario de Educación Pública, Esteban Moctezuma, y el presidente Andrés Manuel López Obrador, se acordó que el próximo viernes se les pagaría bono de 240 millones de pesos a 28 mil docentes en Michoacán. así que éste puede considerar “extraordinaria” cualquier actividad que decida, ¿cuántos estamos dispuestos a que nuestro jefe ponga cámaras y micrófonos en nuestra casa? Otro punto que se ha quedado en unos cuántos párrafos sin mayor trascendencia: ¿qué pasa si el empleador no respeta los horarios, no paga los servicios utilizados en casa? Hasta el momento sólo se incluye la figura de “inspectores del trabajo” encargados de “comprobar que los empleadores lleven registro de los insumos entregados a las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo, en cumplimiento a las obligaciones de seguridad y salud en el trabajo; vigilar que los salarlos no sean inferiores a los que se paguen en la empresa al trabajador presencial con funciones iguales o similares”; sin embargo, no se incluyen sanciones en caso de que no cumplan con sus responsabilidades. En fin, buenas ideas que no llevarán a ningún lado, buenas intenciones en un camino que urge legislar con seriedad y que debemos adaptar en el corto plazo.
Buenas intenciones en un camino que urge legislar con seriedad y que debemos adaptar