Empresas gimnásticas... y tecnológicas
Durante los últimos dos años, hemos sido testigos de grandes cambios de paradigma en todos los terrenos en los que la humanidad se desenvuelve, producto en gran medida de una pandemia que, entre otras cosas, ha sido el catalizador de la evolución de las empresas hacia modelos innovadores y mucho más sustentables. Este es el caso de las “Empresas Gimnásticas”, denominadas así por el Project Management Institute (PMI) a partir de la encuesta Pulse of the Profession1 y son conocidas por ser aquellas que gracias a su dinamismo se centran más en los resultados que en el proceso y que combinan la estructura y la gobernanza con la capacidad de flexionar y pivotar, además de ser altamente capaces de generar, inspirar y materializar la Transformación Digital, entre otras
Director general de Dell Technologies México características.
De acuerdo con el PMI, las empresas gimnásticas tienen la particularidad de ser altamente flexibles o estructuradas en sus procesos dependiendo de lo que requiera cada situación, lo que las convierte en entidades dinámicas cuya transformación depende de las personas involucradas, las cuales tienen habilidades que las caracterizan como liderazgo colaborativo, empatía, mentalidad innovadora y empoderamiento para poder desarrollarse continuamente.
Entre las características más sobresalientes de las empresas gimnásticas, destaca la rápida adopción de tecnología con el objetivo de alcanzar sus objetivos de negocio, con un enfoque en los resultados más que en el proceso. Un claro ejemplo, fue el cambio repentino al modelo de trabajo remoto o híbrido, el cual probó la capacidad de estas empresas para adoptar nuevos esquemas y tecnologías: el 73% de las empresas gimnásticas realizó cambios relacionados con la transformación digital en 2020 (frente al 62% de las empresas tradicionales) y dos tercios priorizaron el trabajo flexible como parte de su cultura organizacional (frente al 52%)
En comparación con empresas que mantienen modelos más tradicionales, 66% de las empresas gimnásticas adoptan más tecnologías nuevas y emergentes contra un 52% de las empresas tradicionales. Asimismo, 39% de las empresas gimnásticas adoptan herramientas impulsadas por la Inteligencia Artificial en contraste con un 30% de adopción por parte de las empresas tradicionales.
La retención de talento en las empresas gimnásticas también es una fortaleza que hay que destacar: el 47% de ellas prioriza los factores que ayudan a retener y desarrollar a sus colaboradores frente a un 34% en las empresas tradicionales y ayudan a su gente a trabajar de manera más eficaz utilizando una variedad de poderosos enfoques mejorados por tecnología. De acuerdo con el PMI, empoderan a su gente para que dominen nuevas formas de trabajar mediante la aplicación del enfoque correcto: a veces usando un enfoque ágil, otras veces un enfoque híbrido o en cascada.
De igual forma, las empresas gimnásticas prestan mayor atención a la creación de una cultura digital (el 67% frente al 52%). Esto ayuda a explicar por qué las empresas gimnásticas tienen más probabilidades de utilizar diferentes tipos de tecnología y más probabilidades de adoptar la transformación digital y el trabajo flexible. Las nuevas tendencias tecnológicas también encuentran una mayor adopción en las empresas gimnásticas que en las tradicionales. Solo por citar algunos ejemplos, 66% de las empresas gimnásticas han implementado soluciones en la nube frente a un 55% de las empresas tradicionales. Así sucede también con el IOT (37% contra 29%) y soluciones 5G (24% contra 19%).
Estas diferencias producen resultados contundentes en cuanto a una mayor productividad (71% frente a 53% de las empresas tradicionales), al igual que una alta madurez en la dirección de proyectos (52% frente a 45%). Las empresas gimnásticas con su flexibilidad en procesos, la priorización de la gestión de talento y la adopción de nuevas tecnologías nos están dejando claro que la ecuación talento más tecnología es la única forma de avanzar hacia el cambio verdadero, sin importar si se trata de nuevos procesos o de nuevas tecnologías.
acuerdo con la encuesta llevada a cabo por Project Management Institute en 2021. acuerdo con los datos obtenidos en la encuesta de 2021.
Pulse of The