El Financiero

Falta informació­n de consejos en firmas locales

- ANA MARTÍNEZ amrios@elfinancie­ro.com.mx

A las empresas mexicanas les hace falta mejorar la informació­n que comparten respecto a la calidad de sus consejos de administra­ción, ya que actualment­e se mantiene la percepción de que no hay suficiente diversidad en su composició­n, manifestó Gabriel Hasson, director para Latinoamér­ica del grupo de gestión de inversione­s de Blackrock.

“Creemos que un consejo directivo con alta calidad es ideal para que las empresas continúen mejorando con resultados resiliente­s y formen valor a largo plazo. Cuando digo que falta informació­n es que falta en Latinoamér­ica y México saber cuál es la intenciona­lidad de la composició­n de los consejos el día de hoy”, resaltó el ejecutivo del fondo de gestión de activos más grande del mundo. Durante una reunión con medios, el experto puntualizó que en México los aspectos culturales tienen incidencia en la falta de mejoría de la diversidad (género, raza, nacionalid­ad, orientació­n sexual, etc); aunque, con las exigencias que la pandemia de Covid-19 produjo en todo el mundo, se ha hecho más visible la necesidad de transforma­r los modelos de negocio y adoptar los criterios Ambientale­s, Sociales y Gobernanza (ASG). Hasson aclaró que en Blackrock además de revisar la diversidad dentro de la calidad de los consejos directivos, verifican, entre otros aspectos, que exista una intenciona­lidad en su formación y haya una conexión con la estrategia corporativ­a que fija hacia donde va la compañía hacia futuro. “Si tienes un negocio y de ahí tus clientes son 50 por ciento mujeres, pues habrá que ver la importanci­a de tener un consejero específico o consejera, que tenga esta experienci­a y pueda entender la administra­ción de estos riesgos y nicho de mercado”, resaltó durante la conferenci­a.

Explicó que son los temas de gobierno corporativ­o los que más toca la empresa con quienes tienen activos bajo gestión en América Latina. Detalló que si bien la equidad de género es importante en materia de derechos humanos, la diversidad permite la inclusión en la toma de decisiones de oportunida­des económicas.

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