Ley silla, un apoyo con respaldo
Quién no ha sufrido cansancio al pasar un par de minutos e incluso horas formado en las filas para realizar algún trámite ante alguna dependencia, en los bancos o incluso para realizar una compra en el centro comercial.
Es una situación extenuante el pasar demasiado tiempo de pie, ¿pero si eso fuera nuestro día a día en el trabajo? Nos encontraríamos en una situación agotadora y más si no contamos con un calzado adecuado que nos ayude a sobrellevar nuestra jornada laboral. Miles de trabajadores dedican el quehacer de sus actividades laborales, como son cajeros, personal de seguridad, trabajadores de maquiladoras, de tiendas departamentales, restaurantes, etc., por mencionar algunos, quienes desempeñan sus funciones en esa postura. Algunos especialistas de la medicina mencionan que esto puede ocasionar problemas de salud como lo son la fatiga, várices, lesiones, hemorroides, dolores musculares, tendinitis, lumbalgia. La preocupación del gobierno federal, empleadores y legisladores, llevó a que se aprobara la Ley Silla, la cual busca mejorar las condiciones laborales de los trabajadores en los sectores de servicio y comercio. Rescatamos algún testimonio como el del Sr. Juan De la Rosa que se desempeña como vigilante, hace alusión a que es demasiado el agotamiento de pasar su jornada de trabajo de pie, en ocasiones buscaba un lugar para descansar un par de minutos y si era visto por alguno de sus supervisores, le llamaban la atención ya que debía permanecer de pie. Comenta que llegó a faltar a su trabajo por cuestiones de dolores musculares causados por permanecer más de ocho horas. En su centro de trabajo actual se le permite descansar por la empatía que existe por parte de su jefe.
Pero no todos contamos con esta suerte. Gracias a esta ley será regulado el trabajo durante largas jornadas, así cómo, mejorar la calidad de vida de los trabajadores, garantizando condiciones más dignas en sus labores diarias. La finalidad es que los empleadores provean a sus trabajadores el derecho de tomar asiento durante su jornada laboral y en casos necesarios tener descanso periódico. Se debe proveer de un número suficiente de sillas con respaldo para el descanso, en el caso de empleados cuyas funciones sólo puedan realizarse de pie, no se les podrá prohibir tomar asiento periódicamente durante el desarrollo de sus funciones, quienes no cumplan con estas obligaciones recibirán una multa por el equivalente de $25 mil 935 y $259 mil 350 pesos (250 a 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización).
Uno de los principales objetivos de esta ley es evitar los riesgos ocasionados a la salud asociados al trabajo durante tiempos prolongados. Además, que la fatiga en los trabajadores se ve reflejada en la disminución de productividad, ausencia laboral, etc. que impacta en el trabajo y en el servicio que ofrecen los empleadores. Pequeños cambios pueden lograr grandes diferencias tanto en el nivel anímico como el productivo.