Pandemia transformó el mercado laboral

La fuerza laboral ha sufrido una transformación importante a raíz de la llegada de la pandemia del Covid-19, el trabajo abandonó las oficinas y las industrias debieron transformar sus sistemas y formas de laborar a una velocidad que nunca antes se había visto.

De acuerdo con el estudio Lo que los trabajadores quieren, elaborado por Manpower Group, en el que se consultó a más de 8 mil personas de diferentes países, entre ellos México, Estados Unidos, España, Reino Unido y Alemania, el trabajo ha atravesado por una transición en la que se ha categorizado de distintas formas: esenciales y no esenciales, y con ello, la necesidad de trasladarse a modelos de negocio pensados en la integridad de los empleados y nuevas dinámicas.

Héctor Márquez Pitol, presidente de Marketing Latinoamérica del corporativo especializado en soluciones laborales, dijo que en el análisis, se denomina trabajadores esenciales a quienes laboran en hospitales, supermercados, fábricas, centros de distribución y entrega de productos. Estos trabajos aumentaron su demanda y desarrollaron nuevas actividades y oportunidades durante todo el proceso de la pandemia, agrega el documento.

Añadió que el 76 por ciento de los encuestados afirmó que debería haber un aumento en los sueldos de los trabajadores esenciales durante la crisis; un cuarto, por su parte, consideró que este aumento debería prevalecer posterior al confinamiento. Francia y Reino Unido, por ejemplo, se comprometieron a aumentar los salarios a largo plazo para los trabajadores esenciales en actividades médicas, educación y aplicación de la ley.

Otro punto a resaltar, comentó, es la reconfiguración de las habilidades requeridas para laborar hoy en día. “Las habilidades que estaban de moda en 2019, ahora podrían ser obsoletas”, precisa el análisis de Manpower-Group, que denomina “habilidades blandas” a la comunicación, priorización, adaptabilidad, tomar la iniciativa, integridad, entre otras.