Mujeres disputan espacios
SÓLO 19.7% ESTÁN EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN
Aun cuando ha incrementado la presencia de mujeres en los consejos de administración, el mundo de la empresa sigue estando ampliamente dirigido por hombres.
"El mundo del trabajo se ha ideado para responder a las necesidades de los hombres", afirmó Tara Cemlyn-Jones, al frente del organismo británico 25x25, que defiende la paridad en las empresas.
"La única forma de cambiar las cosas es hacer que las estructuras sean más justas para las mujeres", aboga esta profesional que trabajó previamente en banca de inversión.
Un informe de la consultora Deloitte, elaborado en base a cerca de 10 mil 500 empresas de todo el mundo, señala que en 2021 sólo 19.7 por ciento de los miembros de consejos de administración eran mujeres. Entre los CEOS, la proporción de mujeres se reducía 5 por ciento.
América Latina sólo contaba ese año con 10.4 por ciento de mujeres en los asientos de los consejos de administración, y 1.6 por ciento entre los CEO, con base en un muestreo de 320 empresas centrado en Brasil, México, Argentina, Colombia, Chile y Perú.
En Estados Unidos, las mujeres representaban alrededor de 24 por ciento en los consejos de administración, y 6 por ciento de los jefes de empresa.
En Europa, según este informe de Deloitte, Francia contaba con 43.2 por ciento de mujeres en los consejos de administración en 2021. Pero sólo tres dirigen una empresa del índice clave, el CAC 40 de París: Catherine MacGregor en la energética Engie, Christel Heydemann en Orange, y Estelle Brachlianoff en Veolia.
Francia cuenta con la ley Copé-Zimmermann, que desde 2011 impone una cuota mínima de 40 por ciento de mujeres en los Consejos de Administración.
En España, la inmensa mayoría de las empresas del grupo Ibex 35, el selectivo que agrupa a las grandes compañías cotizadas, están dirigidas por hombres, con las excepciones notorias de Inditex, la casa matriz de Zara, y del banco Santander.