La brecha salarial se mantiene en el País, según revela estudio aplicado a medianos y grandes negocios Cinco de cada 10 empresas pagan menos a mujeres

CIUDAD DE MÉXICO. En México alrededor del 50% de las empresas mantiene una brecha salarial de género, ya que pagan mas a los hombres que a las mujeres, cha señaló Rocío Hernández, directora de Consultoría en Compensación de Aon.

Aseguró que con base en encuestas que han aplicado a medianas y grandes empresas, sólo 18% admitió que paga menos a sus colaboradoras, sin embargo, este dato está por debajo de la realidad.

“De acuerdo a nuestras encuestas preguntamos si cuentan con una política de igualdad salarial y un 70% de la muestra nos reporta tener una política al respecto, lo que ya es ganancia porque antes ni se hablaba de eso.

“Y luego les preguntamos si están pagando más a los hombres que a las mujeres y un 18% aceptó que sí. Me parece un porcentaje conservador, algunos valientes admitieron que pagan más a los hombres. Me parece bajo este 18% yo diría que es como 50% de empresas que pagan más a los hombres que a las mujeres”, manifestó Hernández.

La experta consideró que, si bien, muchas empresas declararon tener una política de equidad, habría que ver y qué medidas toman para solucionar la brecha salarial. Datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco) arrojan que las mujeres ganan 6 mil 360 pesos al mes, en promedio mientras que los hombres perciben 9 mil 762 pesos.

Esto se traduce en una brecha de ingresos de 35% de acuerdo con la última Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos en los Hogares, es decir, por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer recibe 65 pesos.