Jalisco, entre los Estados con menos huelgas del país
La reforma laboral fomenta la negociación colectiva entre trabajadores y patrones e impulsa la resolución de conflictos
Tras la implementación de la reforma en materia laboral a nivel nacional, Jalisco se ha visto beneficiado como uno de los Estados con mayor paz en este aspecto debido a la reducción de huelgas, así como la resolución de conflictos.
Datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en Jalisco indican que, hasta el 30 de noviembre pasado no había reporte de alguna huelga durante 2023. En cuanto al emplazamiento, es decir el anuncio previo a estallar la huelga, había reportado 476 en todo el Estado, cifra inferior casi en 50% a las registradas durante el año anterior.
Respecto a las demandas laborales, también han disminuido: el corte de la misma dependencia estatal indicó que sumaban más de nueve mil 300 hasta el 30 de noviembre, el año anterior se registraron más de 16 mil 200 demandas.
Araceli Estrada, abogada del Juzgado Noveno Especializado en Materia Laboral en Jalisco, consideró que la aplicación de la nueva reforma laboral generó un cambio en la ley para fomentar la negociación colectiva entre trabajadores y patrones. “Ha habido menos movimiento de huelgas porque ha sido más efectiva la negociación colectiva”.
Francisco Jiménez Reynoso, del Observatorio de Seguridad y Justicia de la UdeG, respaldó esta versión y opinó que se tiene que estar de acuerdo por parte de la mayoría de los trabajadores para convocar a una huelga, al igual que la solución de conflictos. “Ya no pueden emplazar a huelga los secretarios”.
Marco Valerio, secretario del Trabajo estatal, ha destacado la eficiencia en la solución de quejas en materia de conciliación laboral, principalmente por la agilización de los casos.
La resolución de conflictos laborales en Jalisco ha tenido una disminución pese a que se sigue manteniendo una alta incidencia de demandas por parte de trabajadores que argumentaron algún problema con sus patrones.
Hasta el 31 de diciembre, según el portal de internet de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Monitoreo de Indicadores del Desarrollo Jalisco, se habrían resuelto nueve mil 557 conflictos, por lo que se superó la cifra de 2022 que fue de poco más de seis mil 600, la mayoría individuales.
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marco Valerio Pérez, había comentado que, tras la reforma laboral, han incrementado la solución de más asuntos, ya que anteriormente recibían alrededor de 30 mil solicitudes de quejas o demandas al año y desde el año 2022, cuando se implementó, alrededor de 80% de las quejas se resuelven mediante conciliación.
“En 45 días se están resolviendo 80% aproximadamente, o sea, cuatro de cada cinco quejas se resuelven dentro de los 45 días, los demás se mandan a judicialización. Los que tienen la junta son juicios ya viejos con un procedimiento arcaico, recordemos que si las partes no promueven, no podemos avanzar nosotros como autoridad”, detalló Valerio Pérez.
Araceli Estrada, secretaria Instructor del Juzgado Noveno Especializado en Materia Laboral en Jalisco, explicó las diferencias del sistema actual tras la implementación de la reforma laboral, la cual, a su consideración, permite agilizar las resoluciones de los juicios para la ciudadanía y reducir los tiempos de solución de los conflictos entre las partes involucradas.
“Cuando en el sistema tradicional presentabas una demanda, era muy probable que, como trabajador, te sentaras a platicar con tu patrón por un promedio de tres a cuatro meses cuando es muy probable que tú ya tengas otro ingreso o desinterés en solucionar el conflicto”, detalló Estrada.
“Si sacas una cita hoy por hoy, estarás platicando con tu patrón en 10 días. Ya está más palpable cómo se van a solucionar los problemas en caso de que exista un conflicto laboral”, dijo la abogada.