AT&T cambiará el juego para mujeres
La CEO de la empresa en México dice que implementan políticas para estimular la equidad de género
CDMX. Uno de los mayores impactos de la pandemia de Covid-19 que azota a México desde hace un año es que profundizó las brechas de desigualdad preexistentes en el país, entre ellas, las de inequidad de género, consideró Mónica Aspe, CEO de AT&T México.
En entrevista con OEM, la directiva aseguró que para contrarrestar el impacto, la empresa que lidera está cambiando el juego para impulsar la participación de las mujeres.
“Estamos cambiando el juego, por ejemplo, con programas para el desarrollo profesional de las mujeres, la flexibilidad laboral y las licencias parentales, la revisión constante que nos permita evitar la brecha salarial de género, la eliminación de ternas exclusivamente masculinas para cualquier posición y el acceso a servicios de cuidado y capacitación constante de nuestro talento”, dijo en la primera entrevista tras ser ratificada como CEO de la compañía, el 10 de marzo, dos días después de conmemorarse el Día Internacional de la Mujer. Con el nombramiento, Aspe se convirtió en la primera mujer en encabezar una empresa de telecomunicaciones en el país.
En AT&T, añade, las mujeres ocupan 35 por ciento de las posiciones de liderazgo, aunque destacó sus avances, pues cuando la compañía comenzó a operar en el país, hace casi seis años, la proporción era de 10 por ciento.
Como CEO de AT&T México, se añade al grupo de mujeres que presiden una empresa, quienes representan poco más de 20 por ciento de estos puestos a nivel global, de acuerdo con el informe CS Gender 3.000, publicado recientemente por Credit Suisse Research Institute (CSRI).
Aspe fue ratificada por la transnacional tras casi un año de ocupar el cargo de forma interina, luego de la salida de Laurent Therivel, en abril de 2020.
Desde esta posición, la exfuncionaria aseguró que en AT&T México se impulsan programas cuya finalidad es equilibrar el trabajo entre mujeres y hombres.
“Las estadísticas muestran que hemos retrocedido en términos de participación de la mujer en la economía, de brecha salarial entre mujeres y hombres y de la distribución de las labores en el hogar”, dijo.
Para muestra, apuntó que de los 2.9 millones de empleos que se perdieron en el país a por la crisis, 62 por ciento eran ocupados por mujeres, según el Inegi.
“El costo de la pandemia ha sido asumido, desproporcionadamente, por las mujeres”, enfatizó la directiva.
En ese sentido, Aspe urgió a todas las organizaciones, públicas y privadas, a asumir parte de la responsabilidad para impulsar un cambio. En el sector de las telecomunicaciones, donde se ha desempeñado por 15 años, reconoció que las cifras siguen siendo bajas, con 23 por ciento de los puestos de trabajo ocupados por mujeres.
“Las mujeres que estamos en sectores dominados por hombres, sobre todo las que ocupamos una posición de liderazgo, tenemos la responsabilidad de cambiarlos estructuralmente para que más mujeres puedan tener la posibilidad de participar y aportar su esfuerzo y talento para que ganemos todos”, destacó.
Aspe comentó que su carrera ha requerido enorme tenacidad y esfuerzo, de los que se siente orgullosa, aunque no ha estado exenta de confrontar al machismo.
“Cuando las mujeres alcanzamos posiciones de poder que son visibles, siempre surgen cuestionamientos machistas que ponen en tela de juicio nuestros méritos”.
MÓNICA ASPE CEO DE AT&T MÉXICO Las mujeres que estamos en sectores dominados por hombres, sobre todo en una posición de liderazgo, tenemos la responsabilidad de cambiarlos”