¿Cuánto cuesta vivir sin los terremotos?
El sindicato Miguel Trujillo López, de la CTM, dejará de representar a los trabajadores el 3 de noviembre
Es válido considerar mudarse a otra entidad, donde los temblores no sean una preocupación, pero ¿a dónde ir y cuánto cuesta vivir en esas zonas?
CDMX. Después de seis meses de pugnas por el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) de los trabajadores de la planta de General Motors en Silao, Guanajuato, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) determinó que este acuerdo, que estaba en manos del sindicato “Miguel Trujillo López” de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) será cancelado el 3 de noviembre.
El resultado final de la elección ocurre después de que la STPS decidió reponer la elección del CCT que se realizó en abril, pues detectó “irregularidades graves y determinantes” durante la votación.
En la conferencia matutina del 23 de abril, Luisa María Alcalde, titular de la dependencia, recordó que a partir de la reforma laboral publicada en mayo de 2019, todos los contratos colectivos del país tenían que ser ratificados por sus sindicalizados; sin embargo, como en el caso de General Motors, “hay resistencias de que todavía hay gente que no le cae, que no entiende, no le cae el veinte que se van a respetar los derechos de las y los trabajadores y ellos van a decidir si están de acuerdo o no están de acuerdo con el contrato colectivo.
“Si están de acuerdo, se tiene por legitimado; si no están de acuerdo, entonces ese contrato deja de tener vigencia jurídica, y se respetan todos los derechos de los trabajadores, pero ya sin sindicato y sin contrato colectivo, a través de contratos individuales. En el futuro quizá otros dirigentes, otras organizaciones con legitimidad podrán organizarse y solicitar una nueva firma de contrato colectivo”.
La garantía de la libre asociación sindical es una de las condiciones establecidas en el Tratado México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC) para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores del país.
En mayo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social anunció la reposición de la votación para ratificar al sindicato que representa a más de seis mil trabajadores de la planta de General Motors en Silao, Guanajuato.
En julio, la embajadora de la Oficina Comercial de Estados Unidos, Katherine Tai, señaló que la reposición del proceso de elección brinda a los trabajadores la posibilidad de votar sobre la aprobación de su convenio colectivo en condiciones libres y democráticas.
“Alcanzar un acuerdo con México sobre un plan de remediación muestra el potencial del T-MEC para proteger los derechos de los trabajadores y los beneficios de una política comercial centrada en los trabajadores. Implementar y hacer cumplir plenamente el T-MEC no sólo ayuda a los trabajadores allí, sino que también ayuda a los trabajadores estadounidenses al evitar que el comercio se convierta en una carrera dispareja. Nuestros acuerdos deben ser más que palabras en una página, y Estados Unidos utilizará todas las vías para proteger a los trabajadores y garantizar que los estadounidenses compitan en igualdad de condiciones”, dijo la funcionaria estadounidense.
“La acción anunciada complementa las importantes reformas de la legislación laboral de México, y felicito al gobierno mexicano por tomar medidas rápidas cuando reconocieron que se negaban los derechos de los trabajadores. Su asociación fue fundamental para abordar este problema y muestra que nuestros países pueden seguir trabajando para fortalecer nuestra importante relación comercial y económica”, añadió Tai.
En un comunicado emitido ayer, la dependencia a cargo de Luisa María Alcalde Luján señaló que el resultado fue obtenido de la consulta de legitimación del contrato colectivo que se realizó el 17 y 18 de agosto.
El ejercicio de elección del sindicato, según la dependencia tuvo una participación superior a 90 por ciento de los afiliados al gremio.
Del total de los votos, tres mil 214 sindicalizados se pronunciaron en contra de que la organización “Miguel Trujillo López” se quedara con la representación sindical, mientras que dos mil 623 querían seguir con este organismo.
Una vez que venza el contrato colectivo, la automotriz erstadounidense estará obligada a garantizar el respeto de todos los derechos y prestaciones logrados por los trabajadores.
“En consecuencia, las relaciones laborales se regirán por contratos individuales hasta la firma de un nuevo contrato colectivo”, detalla la dependencia.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social dijo a Organización Editorial Mexicana que no existe una fecha límite para elegir a un nuevo sindicato en la planta de Silao de la automotriz estadounidense.
Para realizar el proceso, añade la dependencia, los sindicatos interesados en representar a los trabajadores tendrán que presentar su registro y solicitud de participación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, organismo que sustituye a las Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje y, posteriormente convocar a la votación en el momento que lo consideren pertinente, con la autorización de la STPS.
“Todo sindicato interesado deberá acreditar el respaldo mayoritario de las y los trabajadores y solicitar ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral una constancia de representatividad”.