Reingeniería en el Poder Legislativo
Secretaría General, Comisión de Administración y el Sindicato de Trabajadores (el otro) llevan este proceso del que no hay avances
El Secretario General del Sindicato de Trabajadores Independientes del Poder Legislativo Alberto Mercado lamenta que la tan anunciada reingeniería en el Congreso del Estado no se concrete y no tenga para cuando.
El acuerdo legislativo que debió haber estado desde el 21 de agosto del 2023 todavía no lo tienen o no lo han dado conocer “entonces a mí se me hace estúpido que estén diciéndole al trabajador o trabajadora 'oye, ¿quieres que te cambie tu nombramiento? pero, ¿por qué me lo vas a cambiar?. Déjame ver cuál es la lista para ver cuál me gusta y a ver si cumple los requisitos que tiene cada uno de nuestros nombramientos y a ver si me interesa el sueldo de cada uno de ellos', entonces esto debería de ser lo que realmente deben estar trabajando ahorita las autoridades (Legislativo) en mostrarnos en estos momentos de acuerdo al documento que aprobaron de cuáles son los nuevos perfiles, cuáles son los nuevos nombramientos y los salarios para cada uno de ellos”.
No tienen aún un catálogo de puestos como para decirte “¿cuál de estos nombramientos te gustaría tener? y ver cuáles son los perfiles de cada uno de los nombramientos, ver si cumples con los requisitos para poder decir sí o no te gustaría cambiar tu nombramiento”.
El problema del Poder Legislativo es que las autoridades, señaló, “cada tres años llegan lo ven como un botín de guerra (personal/nómina), lo ven como si fuese un cofre del tesoro y llegan a atracarlo y a saquearlo, me gustaría que le preguntaran al Secretario General (Tomás Figueroa) cuánta gente metió a trabajar aquí en el Congreso, cuántos como supernumerario y cuánta gente ha metido como funcionarios, si bien es cierto los diputados traen un equipo con el que han venido trabajando pero son más”.
Comentó el líder sindical en entrevista con El Occidental ”Si dividimos 500 supernumerarios entre 38 diputados, pues podrás ver que superan más de los dos o tres que puedas traer como parte de tu equipo”. Con el personal de base y supernumerarios son más de mil trabajadores y trabajadoras , sin embargo ni en el edificio Juárez, ni en el de Hidalgo se ve toda este personal, apuntó.
“El personal de base está sufriendo de estrés, está sufriendo de incertidumbre y acoso laboral, así es a la hora que te están insistiendo en que contestes un cuestionario o que llenes un formato de que si quieres un nuevo nombramiento de qué funciones haces, sí desea hacer las funciones de tu actual nombramiento”, señaló Mercado. Respecto a sí hay presión por parte de legisladores y autoridades legislativas para que personal de base renuncie y poner a personas allegadas a ellos, respondió Mercado “en este momento no porque si fuera así ya estaríamos parando las funciones del Congreso del Estado de Jalisco, ya estaríamos llamando a nuestra federación para cerrar las calles y cerrar el Congreso. Pero en este momento estamos a la espera de los resultados y pues no nos importa lo que tengamos que hacer, pero no vamos a permitir que se perjudique los derechos de las trabajadoras y los trabajadores independientemente de qué sindicato pertenezcan”.
Hay personal principalmente de base que hace el trabajo legislativo y administrativo del Congreso sin embargo “se aprovechan del botín y este se lo reparten a manos llenas con toda discrecionalidad, este es el problema del Congreso que cada vez que llegan meten y meten y meten gente a trabajar bueno, a cobrar no sé si a trabajar”. Si se hace un recorrido por el Edificio Juárez o el de Hidalgo y se constatará que no están los 500 supernumerarios, no cabrían en las oficinas, más bien son equipos contratados por los diputados y diputadas, subrayó “y los traen haciendo campañas en sus colonias y distritos”.
Uno de los temas que siempre está en la mesa cuando se habla de reingeniería son los “aviadores” a lo que Mercado dijo que no ha detectado porque no tengo esa misión, no tengo esa chamba de estar checando. A ver quién sí, quién no, eso sí no lo sé, pero de pronto cuando uno entra a las redes sociales y ves que un compañero, una compañera, un amigo o amiga anda en otro lado cuando dices oye, pues son horas de trabajo. Yo no sé qué estás haciendo allá, pues a lo mejor lo puedes intuir pero no es que estemos detectando, porque no tenemos un equipo de investigación para detectar ese trabajo, es responsabilidad del Secretario General”.
El sindicato que encabeza tiene 170 afiliados, al llegar a la dirigencia eran 150 agremiados, pero el día de la elección se fueron 20 que son los que perdieron, por lo que quedaron 130 y en los seis meses que lleva ha crecido a 170. Indicó que está a la espera de que le otorguen la toma de nota, confía que sea en las próximas semanas. Destaca que cada vez se suman más trabajadores y que de lograr superar al otro sindicato de trabajadores del Congreso del Estado, ellos serán el sindicato mayoritario. Admite que el trabajador o trabajadora que se quiere cambiar con ellos son presionados para que no lo hagan y les advierten que de hacerlo quedarán a disposición de recursos humanos.
Reconoce que el trabajador que se cambia con ellos es valiente ya que la presión es fuerte para que no lo haga. Asegura que hay una gran diferencia con el otro sindicato, “el viejito, el arcaico, que tiene prácticas que ya no están a la altura de las necesidades del Congreso”. En el caso de ellos están transformando la visión del sindicalismo,”no necesitamos robarnos las cuotas sindicales de nuestros compañeros ni utilizarlas a favor de unos cuantos o del líder sindical, cuando hay otras necesidades más importantes que son los trabajadores, aquí parte proporcional de sus cuotas se les regresa”. Cuando hay un fallecimiento se les dan 50 pesos por afiliado a diferencia del otro sindicato que les adeuda a 20 empleados.
“Con el personal de base se pudiera sacar el trabajo legislativo”