Dejan outsourcing 100 mil empleados
A escala nacional, más de 3 millones de trabajadores abandonaron la subcontratación, dice titular de la STPS
había alrededor de 4.6 millones de personas contratadas bajo el outsourcing, según el Inegi
QUERÉTARO.A más de un año de la reforma laboral, alrededor de 100 mil trabajadores en Querétaro dejaron de ser contratados por outsourcing y ahora tienen una relación laboral directa con las empresas en las que trabajan, afirmó la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde.
La nueva reforma laboral entró en vigor desde septiembre de 2021, y prohíbe que haya subcontratación de personal, ya que el outsourcing solo puede ser utilizado para contratar servicios.
En su visita a Querétaro, la secretaria federal indicó que en el país ya cambiaron de esquema de contratación tres millones de trabajadores que dejaron de estar subcontratados, y ahora cuentan con todos los derechos laborales.
Puntualizó que con la eliminación de la subcontratación incrementó este año 109 por ciento el reparto de utilidades en el país, lo que representó 100 mil millones de pesos más.
Y enfatizó que aunque hay resistencia en algunos sectores económicos realizan operativos para supervisar que no haya más subcontratación.
“Hay algunos sectores en los que todavía hemos visto que persisten estás prácticas y hemos hecho operativos, precisamente para iniciar un proceso sancionador que nos permita que no haya impunidad”, aseguró.
De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía, hasta 2019 había 4.6 millones de personas contratadas bajo este esquema, que ahora es ilegal, y después de la reforma se mudaron tres millones de trabajadores a contratación directa.
En tanto, la funcionaria federal dijo que los resultados de la implementación de la reforma laboral en Querétaro han sido exitosos, ya que el 80 por ciento de los casos laborales se resuelven en conciliación.
La secretaria del Trabajo refirió que en otros estados del país la conciliación alcanza el 75 por ciento de resolución de los conflictos laborales, por lo que Querétaro cuenta con los índices más elevados en utilizar este sistema. Señaló que con la reforma ahora los casos laborales se resuelven en 45 días, mientras que anteriormente tardaban años en resolverse los casos de cualquier tipo.
“Estamos en el aniversario y los resultados son buenos porque la enorme mayoría de los conflictos que se presentan ahora en el estado se resuelven a través de la conciliación”, subrayó.
Puntualizó que revisaría cuáles son las áreas de oportunidad en el nuevo sistema en Querétaro para cuidar la implementación de la reforma.
Recalcó que el nuevo sistema laboral ya se implementa en todo el país, lo que da también certeza al TMEC, ya que hay compromisos laborales en este tratado, además que buscan que incrementen los salarios en el país y se respeten los derechos laborales.
El 1 de mayo de 2024 deberán estar legitimados todos los contratos colectivos.
Los conflictos laborales se resuelven en 45 días
Hasta 2019
POR CIENTO
de los casos laborales se resuelven en conciliación en Querétaro