Puede haber conciliación en cualquier etapa del litigio laboral
Nos consultó el dueño de un negocio, quien pide no dar su nombre, quien comenta si es posible tener un arreglo con un ex trabajador con quien tiene un litigio, pese a que el proceso va aproximadamente a la mitad.
Los litigios laborales se caracterizan porque llegan a convertirse en una carga enorme, además de que representan un desgaste económico y hasta emocional. La economía procesal rige siempre a cualquier rama del derecho, pero específicamente en la materia laboral es una muy buena opción el poder realizar una conciliación.
La propia Ley Federal del Trabajo prevé esta situación y lo indica en los artículos 658, 685, 774 y 843 K, señalando que en cualquier etapa del proceso se puede privilegiar la conciliación, es por eso que se debe llegar a un acuerdo, lo cual es muy bien recibido por las autoridades laborales, ya que así descargan un poco de la gran carga de trabajo que tienen las autoridades del sistema actual, como del anterior, recordando las diferencias obvias entre estas dos estructuras.
También hay que decir que los honorarios que se le paga a un abogado patronal pueden ser superiores a la pretensión inicial del trabajador, además de que estadísticamente el empleador pierde en la gran mayoría de los casos, así que la solución más recomendable es entablar una negociación y pagar lo que se debe.
Hablando en términos reales, también influye mucho la asesoría que se pueda dar, ya que hay abogados, con poca ética, que aconsejan negativamente y prometen ganar el pleito con tal de alargarlo ya así cobrar más. Lo más correcto, como profesional del derecho, es establecer los honorarios, independientemente del tiempo y los procesos, es así que el abogado buscará solucionar el problema y no alargarlo.
Desgraciadamente tenemos muchos casos en donde se ven actitudes poco profesionales que desprestigian la abogacía, especialmente en materia del Derecho del Trabajo.
Como conclusión, lo recomendable es que existan los contratos y condiciones entre trabajador y patrón, que se defina todo bien desde el principio y la relación laboral se realice de la mejor manera, aunque hay que decir que no hay fórmula infalible para evitar problemas, lo que se puede hacer es reducir al mínimo los riesgos de llegar a un litigio, además de que en materia laboral la prevención da mucho mejores resultados que la mejor defensa legal, así que hay que asesorarse y prevenir los problemas, con un costo menor y sin tantas complicaciones.
Como siempre, cada caso es particular y requiere un estudio específico, si usted tiene algún problema legal, nos puede consultar, vía telefónica y gratuitamente, donde con gusto lo atenderemos.
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