Reforma al outsourcing fomentará simulación
En México, nueve de cada 10 empresas no tienen la posibilidad de contratar al personal de forma directa, señalan especialistas
CDMX. La Confederación de Cámaras de Industriales (Concamin) advirtió que la nueva reforma laboral para eliminar el outsourcing abre la puerta a la simulación para evadir responsabilidades.
Durante una mesa de análisis, los presidentes de las comisiones de Seguridad Social y Recursos Humanos y de Trabajo y Previsión Social del organismo empresarial advirtieron que "se corre el riesgo de que algunas empresas no entiendan o tengan miedo de incursionar en una nueva legislación o no tengan asesores suficientes y tomen el camino mejor de buscar otra alternativa y no reconocer una relación laboral sino simular".
"En lugar de mi trabajador serás mi prestador de servicios, para el efecto de mejor yo no meterme en estos líos de esta nueva legislación. Tenemos que hacer un enorme esfuerzo de comunicación y facilitación para que las empresas puedan entender la dimensión de la reforma y puedan darles facilidades de cumplimiento. Debe de haber un acompañamiento de nosotros como organizaciones empresariales y también del gobierno en todos sus niveles", manifestó Fernando Yllanes Martínez, presidente de la Comisión de Seguridad Social y Recursos Humanos.
Armando Leñero, presidente del Centro de Estudios del Empleo Formal (CEEF) indicó que nueve de cada 10 empresas no tendrán posibilidades de contratar de manera directa a todo el personal.
Pedro Higuera, presidente de la Comisión Fiscal de Concamin, pidió que sea el IMSS el Infonavit y el Servicio de Administración Tributaria (SAT) quienes emitan las certificaciones de cumplimiento a las empresas de servicios especializados que cumplan con los requerimientos de la reforma al outsourcing, para simplificar los trámites.
Con el acuerdo al que llegaron patrones, sindicatos y el gobierno federal el lunes, se propone que las empresas que contraten servicios especializados deberán recabar información de cada uno de los trabajadores que queden a su cargo como el pago de nómina, las aportaciones al Infonavit, al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y las retenciones de impuestos al SAT.
Añadió que en la medida en que el gobierno otorgue facilidades para la implementación de la reforma se reducirán los costos para las empresas, y consideró que es un logro estipular un tiempo de transición de tres meses, pese a que habían solicitado un año como mínimo.
“Si el IMSS, el Infonavit y el SAT nos dan constancias de cumplimiento, yo creo que con eso podemos dar certidumbre y simplificar en buena medida con estos cambios”, aseguró Pedro Higuera.
Octavio Carvajal, presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, también alertó que las empresas que contratan servicios especializados deberán revisar sus actividades preponderantes, a fin de definir qué puestos deberán contratar.
Ejemplificó que servicios como la limpieza, la vigilancia y servicios de comedor podrán asumirse como servicios especializados y que podrán subcontratarse, siempre y cuando la empresa que reciba sus servicios no tenga el mismo giro.
Armando Leñero dice que el acuerdo supondrá un escenario más complejo para el sector productivo. “Con la eliminación de la subcontratación de personal, muchas empresas tendrán que transitar a ser firmas que contratan por especialización, sin tener el conocimiento de cómo ajustarse a la iniciativa, y aún cuando haya prórroga. En otros casos, cerrarán y habrá empresas que recurrirán a la simulación”.
INCERTIDUMBRE
Por separado, el presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), Héctor Márquez, indicó que todavía no se conocen los cambios en la iniciativa acordados entre el gobierno, empresarios y líderes sindicales.
“No tenemos nadie un documento oficial ya terminado en el que que se vea qué es lo que mandó el Ejecutivo a la Cámara de Diputados”, dijo en entrevista con OEM. Sin embargo, coincidió en que con lo que se conoce hasta el momento se corre el riesgo de que aumente la informalidad.
De acuerdo con una encuesta hecha por AMECH a más de tres mil 500 empresas que subcontratan personal, 10 por ciento de los trabajadores que laboran bajo este esquema van a ser despedidos, ya que debido a la crisis no hay recursos para ingresarlos a las nóminas.
En cambio, 30 por ciento de los trabajadores será contratado de forma directa por las empresas. El resto continuarán trabajando bajo otros esquemas, como trabajadores independientes, lo significará ahorros de hasta 60 por ciento en pagos de prestaciones y seguridad social.
“También habrá casos en los que se les pague con efectivo, sobre todo en los trabajos eventuales de temporada, lo que llevará a que haya más contratación de mano de obra informal”, advirtió Márquez.
El presidente de la AMECH señaló que si bien hay empresas como Manpower, de la que es directivo, que ofrecen varios servicios más allá de reclutamiento, esta reforma obligará a firmas del sector a migrar a otros países donde puedan realizar su trabajo, lo que significará salidas de capitales de México.
UNA ENCUESTA de la AMECH señala que 10% de los trabajadores subcontratados perderán su empleo con la reforma
4.7 MILLONES de mexicanos tienen trabajo a partir del modelo de subcontratación
30% DE LOS trabajadores bajo este esquema serán contratados de forma directa por las empresas